【業務理解で評価】【23卒】東京海上日動システムズのITエンジニアの1次面接詳細 体験記No.31896（非公開/非公開）（2022/6/17公開）

Zoomに入室して開始。

事業内容と、それぞれの業務を担当する部署をしっかりと理解して臨んだことが、評価されたように感じます。

インターンシップへ参加していた為、1次面接は免除となった。話をよく聞いてくれて、学生側の考えに寄り添ってくださるような方だった。少し時間が余ったため、オフィス内をカメラをもって回ってくださった。

なし

ワンキャリア
unistyle

学生時代に力を入れたこと

私が注力したのは、（ゼミ活動内容）です。ゼミ活動の一環として、ゼミ仲間4人と取り組みました。期間は約8か月間です。現在も取り組みの一部を続けています。○○、という企業の想いに共感したことがきっかけです。活動の過程においては、社員の方々に○○や○○の重要性を理解していただくことが大変でした。私は○○の意義と必要性をしっかりと理解していただくことで、その後の提案も受け入れてもらいやすくなるだろうと考えました。そこで、他社の成功事例などの2次データを集めて、根拠をもってその必要性を説明しました。その結果、社員の方々に○○の必要性を理解していただき、施策を実際にやらせていただくことにつながりました。この経験を通じて私は、相手に納得してもらうためには、徹底的な事前準備による根拠が必要なんだということを学びました。

学校外で力を入れて取り組んだこと

アルバイトです。商業施設内にある○○で、従業員は社員2人とアルバイトが10人でした。私は後輩の育成係として役職をもらっていました。1年ほど前、一気に入ってきた新人3人に、なるべく早く業務をマスターしてもらう必要がありました。コロナ禍で一時的に従業員数を減らしていたため、緊急事態宣言解除後になって人手不足に陥ってしまったからです。いち早くマスターしてもらうために、「短時間でしっかりと」業務が身につくように指導をすることにしました。具体的には、「これの次にこれをやって」という一つ一つの行動を示すのではなく、「衛生環境はこう、食材の補充はこの状態が好ましい」というように、好ましいゴールのかたちを示すことで、主体的に行動できるように指導をしました。その結果、研修期間に通常3週間かかるところ、2週間に短縮することができ、また新人のケアレスミスの回数も減って、効率的な業務スキルの習得を実現させることができました。