【22卒】ニップンの冬インターン体験記（文系/総合職）No.16220（中央大学/男性）（2021/7/11公開）

グループでの話し合いはあったものの、その他の学生や各社員とのかかわりは薄め。

B to Bの提案営業を行っている企業ならではの提案営業ということで、一般の消費者のようにインパクト勝負というわけにもいかず、この商品(素材)を使用することでどういった顧客を新たに呼び込むことができるかや、どのように売り上げに貢献するかといったデータに基づいた説得が必要になること。

事前に提示されていた資料に目を通しておくことこそ、必要となるとは思うが、それ以外に目立って必要となる知識はない。

この企業で働いているイメージができないというより、社員の方からの実例として挙げられていた個人経営の店への提案営業など、同じ問題に対して協働して取り組むという姿勢で仕事に望めることは良い点であると思ったが、仕事内容としては地味に感じてしまったため。

もちろん入社以前はどのような商品を取り扱っていたか詳しくないという学生もいると思うが、提案型営業という手法をとる以上、自らも料理等を通じてどのような用途に用いるかという基本的な情報は必要であると感じ、付け焼刃で知識を得たところで、明確にニップンを志望する学生には太刀打ちできないと感じたため。

インターンシップ参加時点で、食品メーカーやニップンという企業単体での明確な志望自体は明確に定まっておらず、抽選で参加できるという点に惹かれて申し込んだのが、参加の経緯であったため、志望度として明確に高まったということも、逆に下がったということもなかった。

インターンシップ参加者には書類選考開始の際に、一般のエントリー者（インターンシップ非参加者）よりも先んじて開始する連絡が入るというだけで、有利になるというほどでもないように感じた。

インターンシップ参加者限定での座談会という形式で、後日別に時間を設けていただき参加することができた。

インターンシップ参加時点では、明確に志望する業界や職種というものは定めておらず、インターンシップや合同説明会、及び各企業の説明会への参加を通じてどのような企業にエントリーするかの材料とするために参加し、インターンシップ終了後の時点ではまだ決めかねていたものの、最終的に事務系（経理職）という職種を志望するようになったきっかけの一つになったようには感じる。

製粉企業というとニップンの他、日清製粉のイメージが強く、実際に製粉業者は全国で80社ほどある中において、その二社でシェアの70%程度を占めているという話を聞き、仮に製粉企業を目指すのであればその二社に絞らざるを得ないという認識を得た。（機械や倉庫等の設備費用が掛かるため、大手でないとしりすぼみにならざるを得ないというお話もあったため）