【食の未来を創るチームワーク】【23卒】ニップンの冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.27811（非公開/女性）（2022/6/12公開）

人々の生活に最も身近である食品業界に興味があり、その中で食のインフラ機能を担う小麦粉に惹かれたのが１番の動機。加えて、ニップンは製粉業界の中でも幅広い事業を展開しており、インターンシップに参加すると早期選考に案内されるということから、参加を決めた。

ニップンのインターンシップはエントリーシートの提出なども一切ない抽選なので、１度落選しても諦めずに抽選に応募することが重要だと思う。

抽選なので、１度落ちても応募をするほど志望度が高いかという点を見ていると感じた。

取引先のカフェに小麦粉を使った新メニューの提案をするグループワーク

全体でワークの説明→ブレイクアウトルームでグループワーク→全体で１グループずつ発表→社員の方からのフィードバック→内定者との交流会→終了という流れ

取引先及び自社の売り上げを向上させるための新メニューの提案方法

取引先のカフェに小麦粉を使った新メニューの提案

1日目にやったこと

資料から取引先のカフェの情報を読み込み、そのカフェの売り上げを伸ばすための小麦粉を使った新メニューをグループワークで考える。そしてパワーポイントで発表資料を作成し、代表者１名が発表する。最後に、内定者の方に質問ができる時間があった。

人事の方

なし

グループワークの発表が終わった後に、１グループずつフィードバックを下さった。また、インターンシップの最後に、現場社員の方々からのメッセージ動画があり、激励のお言葉を下さったことが印象的だった。

５人グループでしたが、そのうちの２人があまり発言を行わず、他の３人で主体的に進めていく必要があったため、制限時間までに議論をして資料を完成させることが大変だった。休憩時間も使用して発表の準備を行い、資料は少しシンプルになったが発表は何とか成功させることができた。

グループワークで同じグループだった４人の学生とは話す機会も多かった。オンラインということもあり、他のグループの学生とは話す機会はなかった。

新メニュー提案にあたっては、SNS映えを狙ったりトレンドを抑えるということももちろん大切だが、その中でコストも抑える工夫をしなければ結局利益に繋がらないということを、ワークのフィードバックを通して身をもって学んだ。また、内定者の方と話せる機会があり、就職活動や選考のことなども聞くことができたので、非常に勉強になった。

ニップンのホームページで社員の方々の仕事内容をあらかじめ見ておけば、ワークをするうえでも提案のイメージがつきやすいと思う。

オンラインでしたが、グループワークを通して、提案営業のやりがいや難しさなど業務への理解をより深めることができたから。それに加えて、インターンシップを担当して下さった社員の方も内定者の方も、非常に穏やかで優しく、自身の正確に合うと感じたから。

インターンシップの学生を見ていると、あまり積極的に前に出るタイプは多くないと感じ、その中で私自身が選考においてきちんと積極的にアピールを行えば評価されると思ったから。また、インターンシップに参加した人は早期選考に案内されるという点も理由の１つ。

小麦粉という原料を通して、お客様と共に新商品を創り上げることができる点に非常に面白味ややりがいを感じたから。また、ニップンは製粉事業だけではなく、中食事業やパスタ事業など非常に幅広い食品を扱っているため、人々の食生活を多角的に支えられるという点にも非常に惹かれたから。

インターンシップ参加者のみに早期選考の案内が来るから。また、面接やエントリーシートでもインターンシップで得た経験や知識を踏まえて話すことで、志望度のアピールにもなると感じたから。

インターンシップに参加前は、食品業界と通信業界が第一志望であったが、食品業界の中ではどちらかと言えばBtoCの食品企業の方に惹かれていた。なぜなら、BtoCの方がスーパーやコンビニで商品を目にする機会が多く馴染みがあり、知名度も高い一方で、BtoBの原料などはその食のインフラ機能を担っているという点で魅力を感じつつ、仕事内容のイメージがあまり湧いていたかったからだ。

このインターンシップを通して、知名度はそれほど高くなくても、縁の下の力持ちとして、お客様企業と共に食を創り上げていくことができるという点に大きなやりがいと喜びを感じ、BtoCの食品企業よりもBtoBの食品企業の方に強く惹かれるようになった。その後、BtoCよりも原料や素材を扱うBtoBの食品業界のインターンシップの方に応募するようになった。