【社会状況を踏まえた思考力】【23卒】東京建物の総合職の最終面接詳細 体験記No.34437（非公開/男性）（2022/7/20公開）

待機室に案内され、人事部社員とアイスブレイク後面接室へ移動。

2次面接と同様、最終面接でもなかなか答えづらい質問に対して社会状況も踏まえながら解答する事で思考力、常にニュースにアンテナを張っている事をアピールできたのではないかと考える。

あまり笑顔はなく、年次が高い事もあり少し重めの雰囲気であった。淡々と面接が進んでいったような印象であった。かなり突っ込んだ質問もしてくる印象。

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東京の街づくりの課題は？ZEHだと価格が高騰するが買ってもらえるか？

これまでZEB、ZEHなどのゼロエネルギーへの取り組みは進められてきているが、東京の街全体で見るとその他の用途の建物、インフラ等ではまだゼロエネルギー化できていないものが多い。昨今のロシア情勢も踏まえるとますます電力需要は高まっていく中で「ゼロエネルギーシティ」への取り組みを行っていく必要があると思う。
ZEHは自分が消費者だとするとその値段はどうしても購買意欲を削いでしまう。安くゼロエネルギー化を進める方法として、マンションの共有部に海藻を植える。以前ニュースで、海藻のCO２吸収量が森林よりも大きいと目にした。これであれば水辺の少し豊かな空間と共に低コストでCO2削減に貢献できるのではないかと考える。

東京建物が信頼を重視していると感じた具体例

目先の利益にとらわれないという事。ビルマネジメント、エリアマネジメントに対して積極的に投資を行っている。これらは直接的に数字で利益にはならないものの、ユーザーの体験のレベルを上げ、信頼関係を構築する事で長くテナントと関わっていける。
また、かかわった社員の方々が「レスポンスを早くする事」「相手のキャラクターを見抜いて接する事」などを工夫しており、そのような社員さんと接する中で私自身もこの社員さんに相談したいと思えるようになった。
物件においても「HAREZA池袋」にて、「ビルの広告を駅にぜひ設置させてください」とJR側から提案されたという話を伺った。これも開発において地域との信頼関係を重視しているからこそであると感じた。