【中小企業を支援！ICTで革新を】【17卒】 NTTデータ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.9428（立教大学/女性）（2016/9/8公開）

お客様に最適なITソリューションを提供し、課題解決を行える人材になりたい」私はこの思いから企業選びの軸として、「①多くの業界に携わり、影響を与えられる②自身を成長させる機会がある」という２点を挙げています。それに対し、官公庁から企業まで幅広い顧客を担当すること、文系でもSE・営業とキャリアパスが豊富であること、またマルチベンダーとして顧客に合わせた提案が可能な点から御社が最適と考えたためです。 続きを読む

「地域を支える中堅中小企業のIT化」を実現したいです。私の父は北海道で小さな企業を経営し、人材不足を嘆いています。しかし、個人の負担が増えるにも関わらず、未だに紙媒体で情報を記録・管理し、それが「当たり前」だと思っています。私は、ICTの力を用い、例えば紙媒体に記録した情報をスキャンしクラウド上で管理するなど、「固定概念を覆すソリューション」をすることで中小企業をサポートすることで日本企業を底上げさせたいです。また、成功事例を生かし、将来的には海外の中小企業にもアプローチしていきたいです。 続きを読む

チームリーダーとして、後輩のモチベーション向上に努めたことです。私のゼミナールではビジネスコンテストに向け、学年混合グループで週に8時間以上グループワークを行っており、特に入ったばかりの後輩は「ついていくのに精いっぱい」とモチベーションの維持が難しい状況でした。そこで、プランを進めるだけでなく、１回ごとのワークで「成長」を感じられるよう、伸ばしたい強みと改善したい弱みをヒアリングし、それに対する①自身の行動②チームからのFB③次回のアクションを、ワーク終わりに行う仕組みづくりをしました。結果、貢献出来る強みや新しい課題の発見など、自ら目的・意味を持ち、最後までワークを続けることが出来ました。 続きを読む

電話での転職支援のアルバイトで、ノルマ達成に苦労した経験から、目的意識を持つ重要性を学びました。社員より少ない勤務日数で同じ数値目標を達成しなければならない焦りから、一時的に応募率を増加させる営業トークを重視し、本来の目的である求職者に合った紹介が出来ず、信頼を失ってしまいました。そこで、マニュアル通りに基礎情報から徐々にヒアリングするのではなく、まずお客様が最も素直に話してくれる転職理由から尋ね、譲れない条件を共に考え求人提案を行いました。結果、「自分のことをすぐに理解し、提案してくれた」と信頼を得ると共に、少ない荷電数で応募頂けるようになり、翌月からはノルマを達成するに至りました。 続きを読む