【深堀り論理、差別化】【21卒】NTTデータの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9522（早稲田大学/男性）（2020/7/17公開）

第一志望であると言っていたためか、拘束などは特になく、むしろ何も指示されませんでした。内定後も何度か社員の方とお話をさせていただく機会を用意していただけたので、参加させていただきましたが、これまでの面接同様、物腰の柔らかく穏やかな方が多く、社風も自らにあっていると感じたので入社を決意しました。

重要であると感じたことは、主に二つあります、
一つ目は、自らの経験をもとにした意見を伝えられるかということです。「なんで？」と深堀を繰り返されたときに行き着く先は、自らの「原体験」であることが多いので、「こんな経験からこんなことを感じたので、こういう考えを持っています」と相手にわかりやすく。理論的に伝えられることを重視されているようでした。
二つ目は、OB訪問での情報収集です。やはり、実際に働いている社員の方の意見をもとに自らの意見をブラッシュアップさせると、説得力が増すので有効であると感じました。OB訪問の回数を聞かれたこともあったので、できるだけしておくことをおすすめします。

思考の深さ、論理的に説明できるか、という点においてが違いが出るのではないかと感じました。実際に、内定者にもハキハキと論理的に話す方が多い印象を受けました。そして私も面接の際にいただいたフィードバックで「ご自身の考えに対し、非常によく深堀りができていて、かつ論理的にご説明してくださった点が素晴らしいと思いました」というお言葉をいただきました。また社員には穏やかな方が多くチームワークを意識しているようだったので、ガクチカなどで「協調性の高さ」を示せると評価が高いと感じました。

大学別のOBグループ面談で良い評価を得られると、早期選考ルートに乗ることができるので、最初が肝心であると感じました。それに加えて、オリジナリティのある発言で他の学生と差別化できると、高い評価を得られると思います。また時折、予想もしていない突飛な質問や鋭い指摘をされることがあるので、それに動揺せず、自分なりによく考えて回答することも注意すべき点であると思います。

内定者向けのイベントとして、学生同士の懇親会や社員の方とお話ができるイベントをいくつか用意してくださいました。オンラインでも、入社に向けてできるだけ定期的に交流が図れるようにしてくださっていると感じました。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

日本電気株式会社（NEC）

一番の決め手はワークライフのバランスが取れるということです。平均残業時間や有給取得率などでも非常にホワイトであることが分かりましたが、実際に最前線でお仕事をされている社員の方々のお話を聞いても、働きやすい環境であるということが理解できました。また、エヌ・ティ・ティ・データの福利厚生は他社と比較しても非常に充実していると感じました。家賃補助なども手厚く、一つの企業に長く会社に勤めたいと考えている私にとっては最適な環境であると感じました。また、OB訪問などを通して社員の方々の穏やかで温かいお人柄や堅実な社風にも魅力を感じたということ、転勤があまりなく、あったとしても首都圏が多いということ、将来やりたいことの分野に強みを持っているということも入社の決め手になりました。