【20卒】ジェイエイシーリクルートメントのリクルートメントコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.7596（大阪市立大学/男性）（2019/6/26公開）

最終選考の前に入社意思の確認があるので、前提として第一志望でなければ最終選考は受けられない。
オワハラなどはなかった。

なぜ人材紹介がしたいのか、その中でなぜジェイエーシーリクルートメントなのかをしっかり言語化して面接に挑むべきです。他の人材紹介会社のインターンや説明会などからの分析と、面接前に聞きたいことなどの質問リストの作成。ジェイエーシーリクルートメントは、人材紹介に特化した老舗企業です。
1人のコンサルタントで企業側と求職者側の両面をサポートできるので、幅広い業務に興味がある人はオススメです。
また、成果主義、フラットで話しやすい雰囲気など外資系のような良さもある面白い企業です。是非一度面接で自分の素をぶつけてみてください。

シンプルに会社とあっているか、あっていないかの違いである。
会社のホームページなどには、求める人物像が、自律している、コミュニケーション能力が高く
自分で考え行動できる、負けず嫌い、結果思考、達成意欲が高いなど。
その観点でこれらの素養があれば十分内定が出る。

人材紹介業の各社の色をしっかり言語化する事。
一度に人材紹介といっても得意分野ややっている内容で雲泥の差がある。実際に足を運んで、話を聞いたり、他のHR会社についてどう思っているか考察することをやっておけば、説得力のある発言ができたと思う。

食事会という名の懇親会が5月に一度ありましたが、内定を辞退したため不明