【20卒】ジェイエイシーリクルートメントのリクルートメントコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.7596(大阪市立大学/男性)(2019/6/26公開)
2020卒の大阪市立大学の先輩が書いたジェイエイシーリクルートメントリクルートメントコンサルタントの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ジェイエイシーリクルートメントの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2020卒株式会社ジェイエイシーリクルートメントのレポート
公開日:2019年6月26日
選考概要
- 年度
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- 2020年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- リクルートメントコンサルタント
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
最終選考の前に入社意思の確認があるので、前提として第一志望でなければ最終選考は受けられない。
オワハラなどはなかった。
内定に必要なことは何だと思いますか?
なぜ人材紹介がしたいのか、その中でなぜジェイエーシーリクルートメントなのかをしっかり言語化して面接に挑むべきです。他の人材紹介会社のインターンや説明会などからの分析と、面接前に聞きたいことなどの質問リストの作成。ジェイエーシーリクルートメントは、人材紹介に特化した老舗企業です。
1人のコンサルタントで企業側と求職者側の両面をサポートできるので、幅広い業務に興味がある人はオススメです。
また、成果主義、フラットで話しやすい雰囲気など外資系のような良さもある面白い企業です。是非一度面接で自分の素をぶつけてみてください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
シンプルに会社とあっているか、あっていないかの違いである。
会社のホームページなどには、求める人物像が、自律している、コミュニケーション能力が高く
自分で考え行動できる、負けず嫌い、結果思考、達成意欲が高いなど。
その観点でこれらの素養があれば十分内定が出る。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
人材紹介業の各社の色をしっかり言語化する事。
一度に人材紹介といっても得意分野ややっている内容で雲泥の差がある。実際に足を運んで、話を聞いたり、他のHR会社についてどう思っているか考察することをやっておけば、説得力のある発言ができたと思う。
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ジェイエイシーリクルートメントの 会社情報
会社名 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
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フリガナ | ジェイエイシーリクルートメント |
設立日 | 1988年3月 |
資本金 | 6億7200万円 |
従業員数 | 1,818人 |
売上高 | 344億7500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 田崎ひろみ |
本社所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目105番地神保町三井ビルディング14階 |
平均年齢 | 35.4歳 |
電話番号 | 03-5259-6926 |
URL | https://corp.jac-recruitment.jp/ |
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