【18卒】三菱ＵＦＪ銀行の総合職・オープンの面接の質問がわかる本選考体験記 No.3443 （2017/12/13公開）

ファイナル座談会premiumという1対1形式で人事の方とお話しする機会 後々聞くと、この座談会が採用に結構聞いていたらしい。

実際に人事の方(採用グループトップの方)とお話しし、質問・逆質問をする形式。
最初は数人で話していたが、後に一人づつ呼ばれ、１対１で話をした。

企業の方、特に人事の方に対し、真摯に受け答えをしたことだと思います。実際に、内々定後の懇親会でも、九州の人は真摯に当たってくれた人が多かったと聞き、自分の姿勢が伝わっていたのでよかったと思っています。

1対1の形式の面談。この時点では、学生の数はまだまだ残っているようでした。初めてお会いする方でしたが、落ち着いて話せたと思います。

海外に行ってよかったと思ったこと。

私が海外に行ってよかったと思ったことは、日本にいるだけでは経験できないことを多分に経験できたことです。例えば、私は1月半ほど海外に滞在していましたが、その間、生活をしなくてはいけません。つまり、日本で行っていることをそのまま英語、さらには地域的には語圏がドイツ語の中で生きていくことになります。そのため、実際に現地に適応する能力が試されましたし、その能力が身についたのではないかと思います。また、海外に滞在する、特にヨーロッパに長期滞在するため、休日にそこを拠点に様々な地域に旅行をすることも可能でした。そのため、普段ではいけないような観光地にも低いコストで旅行することができ、例えば、イギリスやフランス、ドイツに旅行に行きました。これらの経験はめったにできない経験だと思っており、その点においては、海外滞在してよかった経験だと思います。

他の企業は受けていないのか。

就活をするにあたり、一つの企業のみを受けるということは、就活生にとって大変大きなリスクになりえます。そのため、一つの企業のみを受けるのではなく、様々な企業を受けることは必要なこととなります。私は特に、銀行中心に企業を見ています。例えば、メガバンク３行だったり、地銀の中でも関わりのある福岡銀行や宮崎銀行の選考に参加しています。企業の規模感や、将来的に私が参加したい事業だったり、様々なことを加味し、私はこの企業を第一志望として就職活動を行っています。また、私が銀行を志望した理由は様々な企業に対してプラスとなるアプローチができる立場なので、コンサルティングだったり、IT業界の中でも特にシステム二関われるような企業の選考を他にも受けています。

他の志望が見込みがないため、内定を出した後に逃げられるということが少ないと思われ、採用しやすい一人になったのではないかと思います。

前回のブースでの面接とは違い、個室に呼ばれての面接。また、内定についてほのめかすのような発言もあったため、この時点で割と決まっていたのではないかと思います。

様々な分野で就活をしているが、本当にうちでいいのか。

実際に就活をするにあたり、どの企業が本当に自分があっているのかを見極めるのは正直不可能だと考えています。実際に様々な面接を受けることで、その企業のことや、会社の風土を知ることもできますが、それは表面的なものであったり、実際に自分がその企業に入ったら思っていたものと異なっていたりします。そのため、自身の興味・関心に忠実にあったほうがいいのですが、そもそも自分の興味関心がある原子力発電関連の事業と金融業では大きな違いがあるため、絶対的な評価は難しいです。正直なところ、原子力に関する企業のある地域に派遣されれば将来的に金融業からのアプローチでその企業に関わることも不可能ではありませんし、様々な企業に対して関わることができる銀行も私には魅力の一つであったため、この企業がいいと考えていました。

他の企業ではどのような選考があるのか。

銀行、特にメガバンクについて、説明しました。メガバンクの場合、三井住友銀行を受けていたのですが、そこのジョブマッチングは複数回あり、多い人では１０回ほどやっている方もいました。時ョブマッチングがある程度終わると、大事な面接と言われ、普段の時ョブマッチングとは異なる方、おそらく際ようちくでの人事部長の方とお会いし、実際に面接を行うということをしました。それが５月末にあり、現在まで面接に関する結果はきていないので、おそらく落ちてしまいましたということを申し上げました。そのため、現在残っている銀行関連の企業は、地銀及びメガバンクだとこの企業ということも告げ、メガバンクが志望度が高いということも伝えました。

質問に対し、真摯に答えたという点。実際に内定までにいろいろ悩む期間をいただき、それで答えを出し、正直に答えた点もポイントにつながったと思いました。

面接の後、もう一度別室に通され、内々定の通知を受けました。そのため、最初の面接は意思確認程度だと思います。

両親にはこの会社にしていいと聞いたかどうか。

先日の面接後、実際に母親に電話をし、自分がどういう状況なのかを伝え、次の面接で内定が出る可能性があるということを伝えました。実際に話すと、様々な企業を見ていたのを知ったから、銀行と聞き、理系と文系職の乖離を心配していましたが、自分が決めた企業であるならばいいというふうに承諾をもらえました。また、父親は割と放任しているので、母親だけに聞いておいて、実際にその後に父親に母親から聞いたところ、別に構わないと言っていたと報告を受けたと報告しました。自分自身も、他の企業に若干引かれる気持ちもありましたが、それよりも様々な企業と関わる業務ができ、自身の見聞も広がるというメリットもあるこの企業に入社したいという思いが強まりました。

内定出すけれど、来てくれるかどうか。

実際に今もらっている内定はベンチャーの企業一つだけであり、この企業についても内定は断れる、と言うよりも今は内定承諾の返事をする期間として時間をもらっているので、この企業については志望度的にも断る予定。また、他の企業、今後受ける企業はあるものの、それらは受験についてしっかりと断りの連絡を真摯な対応で入れれば問題ないと考えている。また、現在待っている合否についても先述した受験予定の企業同様、真摯な対応で連絡を入れれば断ることはできると考えている。これらの作業は将来的に仕事をするにあたり、社会人として当たり前な行動であるので、これらをすることは当然だと考えています。内々定をいただけるようでしたら、これらの作業をすべての企業に対して行おうと考えています。

懇親会を開いていただき、内定者同士での親睦を深める機会をいただきました。また、内定を辞退した人もいたが、やめる際も特にいやみ等は言われなかったようです。

一番大切だと思ったことは、どの企業に対しても言えることだが、真摯に対応することだと思いました。また、他のメガバンクと異なり、基本的には、６月１日の経団連の面接開始日から選考を始めます。もちろん、その前時点である程度目星はつけていますが、何かしらのプロセスで落とすということはおおっぴらにはしないようです。「王道をいく」ということを大切にしており、日本のリーディングカンパニーであるがゆえに、そのあたりの決まりごとを守っていくというスタンスです。そのため、説明会等意外はあまり時間をかける必要がない(企業分析等は必要)ので、他の銀行のプライベートセッションを面接の練習や、銀行を志望する動機の研鑽に使えばより効率の良い、この銀行を目標とした就職活動ができるのではないかと思います。

内定がでない人、もちろん出ている人にもいますが、自分の経験を過大に見せている人もいます。ありのままの自分を見せて受からないのならばそれまでなんだと思う必要もあり、このような誇示は就活を通して正直個人的にはあまりやらない方がいいと思います。実際、自分のありのままを見せた方が、就活において話しやすいですし、仮に内定し、入社後その企業の中で過ごすわけですが、偽りの自分で入社すると、キャラを作らなくてはならず、いずれボロが出て、企業と合わないということがでてくると思います。
そのため、自分に正直になって、活動を行うことが必要だと思います。

イベントや面接が少ないとはいえ、それらには出席した方がプラスに働くので、自分がいける地域でイベントがある場合にはそれに参加する方が断然内定する確率が高いと思います。もちろん、首都圏では地方以上にイベントがあるので、遠征してそういうイベントに出ると、より真剣さが伝わり、人事の方にも印象が残ると思います。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 給料・待遇

株式会社スリー・イー

この２つの企業は完全に異なる分野なため、正直、比較することが難しかったです。しかし、私の価値観的に、規模が大きい企業であればあるほど、良いという基準があったため、三菱東京UFJ銀行に決定しました。また、給与面等でもこちらが勝っていたため、この企業を選びました。
もちろん、スリーイーにも良い点はあるのですが、その点を割と三菱東京UFJ銀行がカバー仕切れているので、決してスリーイーが嫌だったというわけではありません。