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- A.
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社のレポート
公開日:2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ソリューションエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンライン
企業研究
インターン参加者への優遇がすごく、早期での内定が出るためぜひ参加したい。インターンは1dayのワーク体験だが、そこでは積極的にグループのリーダーとしてまとめたのが評価され選考に呼ばれたと思う。
TCSの3つのパーパスに沿ってそれぞれ聞かれるので別のいままでの経験や考え方を用意する必要がある。多様性やグローバルということを非常に大切にしていると感じたのでそのような経験があれば高い評価が得られると感じた。キャリアプランはプロジェクトマネージャーになる道が多いのでどのようなプロジェクトマネージャーになりたいかというのを明確にすることで評価が得られる。志望動機自体はそこまで深堀されなかったのでグローバルという点を強く押せば大丈夫だと感じた。
志望動機
私は御社の多様性を生かしたハイブリッド開発や領域に囚われないソリューション提供のノウハウがあるという強みが非常に魅力的に思い入社したいと考えております。
私はいずれ、大学時代に培った傾聴力や課題解決能力を生かして御社にてプロジェクトマネージャーとなり多国籍な方々の技術を集結させ、多種の大きなプロジェクトを達成したいと考えております。
そのためには御社でしかできないハイブリッド開発や領域にとらわれないソリューション技術を学んでいくことが必要だと感じており、これは御社でしか出来ないことであると考えているためです。そして、幅広く技術を知っていき、知識のあるプロジェクトマネージャーとして活躍したいと考えております。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
インターンシップ確約説明会
セミナーの内容
インターンシップに参加することが確約された説明会。スカウトされ参加可能だった
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
スカウトされ参加したのでそれまではどのような企業かわかっていなかったが,世界的にプレゼンスのある会社ということを感じた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
インターンシップに参加が確定する。
インターン
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 恐らく中堅社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
3つのパーパスに沿った質問をすると事前に聞いていたのでそれぞれに合ったエピソードや体験を用意していきそのまま話した。
面接の雰囲気
とても話しやすい雰囲気だった。事前に何を聞かれるかというのを通知されていたので比較的緊張せずに行うことができる
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
one carrer
1次面接で聞かれた質問と回答
個人の尊重というテーマで今までに経験したことはありますか?
個人の尊重としては、大学の講義で社会をよりよくするシステムを作ろうというグループワークにてリーダーを務めた際のエピソードがあります。
メンバー同士でどのような課題を設定しどのようなシステムで解決するかと話し合いをしている際に一人の方があまり話し合いに参加しておらず気になったため講義が終わった後にslackにて個人的にその方と少しやり取りをしたところ皆が言っているようなものではなく、人の価値観に訴えかけるインスタレーションのようなものを作りたいとおっしゃっていました。あまり芸術には詳しくなく難しそうだなと思いつつも話を詳しく聞いていったところ現代アートのことを様々教えてくださりこういった作品を作るのも面白そうだなと感じ始めました。そして.講義の次の話し合いの時にその方に私に説明してくれたような説明を他の方にも教えてくれる時間を作ったところ、他のメンバーもそれが一番面白そうといってくださりインスタレーション作品を作ることに決定しました。
このように、個人を尊重しどのような少数意見でも偏見を無視していったん傾聴してみるという能力はグローバルな会社で働くうえで発揮できる能力なのではないかと考えています。
変化の先をいくというテーマで経験はありますか
変化の先を行くエピソードとしてはサークル活動での新たな試みのラジオ番組を作成したという経験があります。
私は学園祭でイベントを運営するサークルに所属しておりそのサークルにて1年間代表を務めていたのですが、毎年学園祭が終わってからは活動がなくなってしまいサークル員のやることがないという状況に陥っていました。そこで、何か新しい試みを行いたいと思い交流があった大学のサークルとともにラジオ番組を始めました。ここでも私は○○大のリーダーとして○○大のメンバーでの話し合いをまとめどのような企画を行うかを決め、やり取りを行いました。その結果コロナ禍になる直前まで2年間続き後輩に引き継ぐことが出来ました。このように私は課題を見つけ自ら変えるために挑戦していく能力があります。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グローバルで働くということ、そして私のリーダー経験を踏まえて入社してからどのように活躍できるかを説明し納得してくれたことが評価された
面接の雰囲気
最終面接はあまり落とされることはないそうなので意思確認が主で和やかな雰囲気だった。雑談のようなものから始まり話しやすかった
面接後のフィードバック
電話にて、リーダー経験が多かったことが評価された
対策の参考にした書籍・WEBサイト
one carrer
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜIT、SEを志望しているのですか
IT業界を志望する理由としては新しいIT技術を活用しより生活しやすい社会を創り上げたいと考えているからです。
私は昔からIoT技術をはじめとしたIT技術に興味を持っており人の持つ課題を技術の力で解決することに意義を感じております。
そのため、自分の生活において不便だと感じるものはどうしたら解決できるかを考え、それを実現するために必要な技術を調べ実現するようにしています。
将来的にはより社会をよくシステムを提供したいと考えています。そのため私はIT業界を志望しています。/
私がSEを志望する理由として2つあり、技術で課題を達成したいということとお客様の目線に立ってシステムを構築できるということがあります。
1つ目の理由として、大学時代からプログラミング等のIT技術を学び始めたのですが、これらの技術を用いてなにか課題を達成することに非常に関心を持っております。
2つ目の理由として、近年システムエンジニアはただ開発を行うだけでなくお客様の課題を実際に聞きそれを基に要件定義を行うことが多いとお聞きしました。私は大学時代にサークルやグループワーク等でリーダー経験がありそこで身に着けた傾聴力を発揮し的確にお客様の課題を解決できるのではないかと考えております。
あなたの弱みはなんですか
私の弱みは緊張しやすいことです.
現在の面接でもそうなのですが、昔から人前で話すことが得意ではなく高校時代全校集会の司会を務めた際に途中であたまが真っ白になってしまい言葉に詰まってしまった経験があります。
それを直すために、あえて人前で話す機会に名乗りでるようにしています。サークルで呼ぶ演者さんにイベントの説明をする係や、講義のグループワークでの発表会の担当など積極的に行うようにしてきました。
そのような機会を得たときには人一倍準備をし、事前に何をしゃべるかを原稿に起こし、友達の前で読む練習をすることや、こういった質問が来たらこう答えるといったシミュレーションを入念に行い本番に挑んでいます。
そういったことを繰り返し場数をこなして行くうちにだんだんと昔よりは緊張しなくなりましたが、まだ苦手意識がありますのでいずれは御社でもそのような機会を経験し、苦手意識をなくなるくらいまで慣れたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年02月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
給料や福利厚生があまりよくなく、他の会社への入社を決定した
内定後の課題・研修・交流会等
わからない
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
4月の中旬まで内定承諾の期間があった。それまでに内定者用の説明会に出席することと英語の成績証明書(TOEIC等)の提出が求められる。
内定に必要なことは何だと思うか
Sierはそれぞれの会社でやっていることが非常にに偏っていてどのようなことが強みかというのを把握するのが難しい。日本タタコンサルタンシーサービスズはグローバルで働けるということが強みとしてあるのでなぜグローバルで働きたいかということを中心に志望理由を考えていくと高い評価が得られると感じる。
選考辞退の話だとインターンシップに参加し高い評価を受けることで3次面接から始まり非常に有利に働く。インターンシップはずっと行っているので業務理解のためにも選考のためにもぜひ参加したほうが良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分はあまり入社してからなにをしたいというのは固まっておらず薄い志望理由になってしまっていたが、学生時代に力を入れたことがリーダー経験というのもあり高い評価をされたのではないかと感じる。インターンシップ参加者であれば通過率は高いのではないかと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
2月に内定をいただくと内定承諾期間が4月の中旬までと他社の選考真っ最中の時期までなので微妙な時期になってしまう。もう少し遅く選考を受ければ長くなるのかもしれないのでそういったことも考えて選考を受けたらよかったと少し感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者用の説明会、そして英語の成績証明書の提出が求められる
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 会社情報
| 会社名 | 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンタタコンサルタンシーサービシズ |
| 資本金 | 43億2700万円 |
| 従業員数 | 2,500人 |
| 売上高 | 1030億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | サティシュ ティアガラジャン |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6736-7000 |
| URL | https://www.tcs.com/jp-ja |
