2023卒の先輩が書いた日本タタ・コンサルタンシー・サービシズソリューションエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社のレポート
公開日：2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ソリューションエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンライン
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年02月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
給料や福利厚生があまりよくなく、他の会社への入社を決定した
内定後の課題・研修・交流会等
わからない
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
4月の中旬まで内定承諾の期間があった。それまでに内定者用の説明会に出席することと英語の成績証明書(TOEIC等)の提出が求められる。
内定に必要なことは何だと思うか
Sierはそれぞれの会社でやっていることが非常にに偏っていてどのようなことが強みかというのを把握するのが難しい。日本タタコンサルタンシーサービスズはグローバルで働けるということが強みとしてあるのでなぜグローバルで働きたいかということを中心に志望理由を考えていくと高い評価が得られると感じる。
選考辞退の話だとインターンシップに参加し高い評価を受けることで3次面接から始まり非常に有利に働く。インターンシップはずっと行っているので業務理解のためにも選考のためにもぜひ参加したほうが良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分はあまり入社してからなにをしたいというのは固まっておらず薄い志望理由になってしまっていたが、学生時代に力を入れたことがリーダー経験というのもあり高い評価をされたのではないかと感じる。インターンシップ参加者であれば通過率は高いのではないかと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
2月に内定をいただくと内定承諾期間が4月の中旬までと他社の選考真っ最中の時期までなので微妙な時期になってしまう。もう少し遅く選考を受ければ長くなるのかもしれないのでそういったことも考えて選考を受けたらよかったと少し感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者用の説明会、そして英語の成績証明書の提出が求められる
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 会社情報
| 会社名 | 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンタタコンサルタンシーサービシズ |
| 資本金 | 43億2700万円 |
| 従業員数 | 2,500人 |
| 売上高 | 1030億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | サティシュ ティアガラジャン |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6736-7000 |
| URL | https://www.tcs.com/jp-ja |
