【留学経験が光る、未来への視野】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの1次面接詳細 体験記No.24372（非公開/非公開）（2022/4/23公開）

一般的なオンライン面談。面接開始時間前に入室し面接官からの質問の後逆質問をして終了。

自身のアルバイトと留学経験が評価されました。評価内容に対しては企業の文化や今後の経営ビジョンとの親和性の高さを重要視していると感じました。

温厚で笑顔のある優しさを感じられる方だった。アイスブレイクはなかったがこちらが話しやすいよう発言に対するフォローアップは積極的にしてくれた。

自身の面接時の解答に対し良かった点に対するフィードバックを頂きました。

企業ホームページ

企業の持つ５つの価値観の内、その中で事前に伝えていた３つの価値観に関して関連した経験を教えてください。

塾講師として他の先生と協力して生徒の成績向上に力を入れました。勉強が苦手な生徒を他の先生と分析し生徒にあった課題を発見しました。成績の良い生徒と比較した際に勉強が苦手な生徒の授業中の行動に傾向を発見し、生徒の課題と行動傾向の二つの軸で生徒に応じたアプローチをしました。結果生徒の定期試験の得点向上という形でアウトプットしました。
その後深堀り：人とのやり取りの上で特に意識していた考えは？
塾で勉強するに至った背景や勉強中に相手の考えを尊重することです。
さらに深掘り：それ以外に意識したことは？
勉強しやすい環境が作れているかどうかです。生徒が勉強したいと感じる環境が作れるようこちらから楽しんで雑談できるよう留意しました。

質問は何かありますか。

国際的な社員と共に働くための意識すべき考えや逆質問中に面接官の方自身のキャリアや入社理由について伺いました。１．ハイブリッドデリバリーに参加する上で気をつけたことは何ですか２.インド人が日本企業にソリューション提供するために取り組んでいることはありますか　3.日本人ではない方と働くために実際に取り組んでいる取り組んでいることや活用している制度はありますか　等を聞きました。おそらく事前に伝えられていた内容に対する質問回答の重要度が高く、どれだけ自分の言葉で企業との親和性の高さが伝えられるかが大切だと思います。そのため逆質問中でもできるだけ企業独自の文化に対する質問で自身の志望度の高さが伝わるよう工夫しました。