【早期選考で差をつけろ】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.20918（早稲田大学/非公開）（2022/2/25公開）

内々定を承諾。スケジュール的に他社の選考結果が来る前に承諾期間が終わってしまうため。

内々定者限定の説明会と面談があります。

特にスタンスを示されませんでしたが、承諾期間は2ヶ月くらい設けていただきました。内々定を確定する前に雇用契約書をダウンロードし、読むことができます。

とにかくインターンで評価をもらい、早期選考ルートを得る事が内定の近道です。GDの練習などを行っておきましょう。早期選考についてですが、OB訪問や、綿密な企業研究は必要ありません。企業研究はHPを読み、何が求められるか考えてみるくらいでいいと思います。志望理由の概要ではITであればよく、なおかつグローバルな環境を望んでいることを伝える事が大事です。そのあとに来る深堀りではその志望理由を自分の経験に基づいてかんたんに説明できるようにしておきましょう。入社後からの逆算を踏まえた回答を用意しておくと志望度の高さをアピール出来ると思います。また時々思考力を問われる質問も深堀りなどの際に出てきます。日頃から自身が何を考え、どのように行動してきたのかをしっかり述べられるようにしましょう。

GD慣れしている事と、自分で「そう考えるべきか？/行動を取るべきか？」と絶やさず問うていた事が差になったと思います。インターンルートですと一次・二次面接を省略できますが、インターンで早期選考に進む事が出来るのは5-7人に一人のようです。ここではGDと同じ能力が求められますので、友人とでも就活サイトやコミュニティが主催するGD対策会に参加するのでもいいので、対策を数回はしておくといいでしょう。早期に進んでからは深堀りの際などにその場で考えなければいけない（かもしれない）質問をされる事があります。即座にスラスラ言える必要はありませんが、大学の授業内容からテレビドラマに至るまで、様々な物事について考えたりするなどして練習しておきましょう。

繰り返しになりますがとにかくインターン参加・突破です。その後は志望度と思考力（練度と言ったほうがいいかもしれません）が肝要になってくるでしょう。それ以外は志望動機にガクチカ・苦労したこと・キャリアパスとベタな質問です。したがって基本的な対策が中心になるでしょうし、他企業を受ける為の練習にも活用できると思います。

人事からの出席必須の説明会がありました。ここで雇用契約の説明などがありましたが、最低限の情報しかなく、人事からも外部の口コミサイトも参考にしてほしいと伝えられました。