【深い論理と魅力、内定へ】【20卒】三菱ケミカルの研究開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8196（広島大学大学院/男性）（2020/2/14公開）

推薦応募だったので企業のスタンスというより内定がもらえればそこに行くのは当然だった。特に企業から何か言われたことはなかった。

入社する意欲、将来のビジョンややりたいこと、研究開発であれば研究内容を深く理解しかつ主体的にオリジナリティを持って取り組めていること、これらのことを面接で自分の言葉で相手に伝えられるか。そこの伝える過程でコミュニケーション能力であったりその学生の性格等も見られていると思うので面接の準備はしっかりしたほうがいいと思う。推薦ではESとウェブテストは形だけでそこでの選考はなかったので、面接が非常に大事である。

表面的な考えではなくより深い論理的な考えを持っていてそれをしっかり伝えられる人が内定者に多いのではないかと感じた。また、コミュニケーション能力が高い人が多いなとも感じた。研究開発であれば、自分の研究への取り組み方や工夫したことを面接官が理解できるようにアピールすることが大事だと思う。

推薦応募のメリットが非常に大きい。志望度が高いのであれば、可能なら推薦応募で受けるべき。一般では面接開始は6月からであったが、推薦応募では推薦応募相談会という名の面接で3-4月に選考を受けることができた。4月の二回目の面接であとは6月の最終面接に来てくれれば内々定を出すといわれたし、仮に落ちてもまだ他の企業の選考を受けることは時期的に可能なので推薦応募がいいと思う。

会社が費用を負担してくれる自己啓発のプログラムを紹介していただいた。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

中国塗料株式会社

会社の規模と安定感、待遇等を考えれば中国塗料株式会社よりも優れていると感じたから。事業の規模が大きいほど責任も大きくなるがそれだけやりがいも大きくなると思ったので大手の化学メーカーは魅力的に感じた。また、総合化学メーカーであるため扱う製品が多岐にわたり、何か一つの分野にこだわるのではなくいろんな選択肢を持ちたいと思っていた自分の考えとマッチしていたから。自分よりも高学歴で優秀な同期や先輩後輩が多いと思うが、その中で自分も負けずに努力して成長していきたいと思った。