【20卒】日本IBMのコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.7001 （2019/6/25公開）

IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。/IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。/IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる体験について記述してください。

大学のキャリアセンターでの活動記録や、就活会議などのインターネット上の情報を参考に書いた。OBの方やキャリアセンターの方に添削もお願いした。

IBM Way Day

通常IBMの社員のみに限定して開かれるイベントに特別招待していただいた。この場では現役社員のワークショップがあるため、質疑応答などで情報を得ることができた。このイベントは参加に制限があるが、その基準は不明。

　とにかくコンサルタントは簡潔に、わかりやすく回答するという、ロジカルさが大切だと思う。人当たりももちろん大事だが、回答の理論的な質が最も重視されると思う。

穏やかな雰囲気で、終始笑顔で面接してくださった。しかし、伝え方としてはロジカルにできているかどうかもシビアに見られていると思う。

あなたにとって「次世代テクノロジー」の定義はなんですか、何を念頭において話をしているのですか。

　私にとっての「次世代テクノロジー」とは、御社の推進するAIと、現在大学院で概要を学んでいるERPシステムのことを念頭においてお話ししています。ERPシステム自体はもはや「次世代」ではないという声も耳にしますが、理想的な業務の形がパッケージ化されており、その導入により企業の業務が効率化される流れはERPという名前でなくても今後もどの企業にも必要になると考えています。
　また、ERPだけでなく、前者のAIについて、例えばWatsonによるデータマイニングで現場から得た情報をERPに組み込むというような、御社がもつ次世代の武器と既存のERPの組み合わせ・コラボレーションが、御社だからこそできる仕事だと考えました。

将来（5年後、10年後）何をやりたいのか。

　経営についての知識などの自分の専門分野を極めつつ、御社の研修制度においてITに強くなり、プロジェクトを積み重ねていくことでバランス感覚のいいコンサルタントになり、日本の経営者のその時々の悩みに迅速に応えていきたいです。
　コンサルタントは、第三者的視点が重要であるというお話を聞いたので、御社でプロジェクト経験を積み重ねながら、本当に顧客にとって重要なソリューションは何かを冷静に提案できる人材になりたいと考えています。
　経営や会計の勉強はあくまでビジネススキルとして武器として習得しようとしているため、目的としてそれらの専門職にこだわっているわけではありません。あくまで、私は御社の最新のテクノロジーを味方に、最適なソリューションを提供できる、バランスの良いコンサルタントになりたいと考えております。

マイページ上で内定承諾のボタンを押すようメールで促されたが、その後の就活について特に制限をかけるような行為はなかった。

企業というよりコンサルティング業界ならではと思うのは、やはりロジカルシンキングの重要性だ。社員の方々を見ていると、俗に言う営業職などの人当たりの良さというより、話の内容の簡潔さ、わかりやすさをスピーディーにお話しされるサバサバとした方が多いように感じた。そのため選考の際にも、まずはESの段階で自己分析を徹底的にロジカルに文章化しておき、面接の際にも結論→理由といった簡潔な話し方を意識しておいた方が良い。

　大切な場面で緊張しすぎて支離滅裂なことを言ったり、焦るあまり早く話さなきゃ、と質の悪い回答をしてしまうと印象が悪いと思う。それよりも、あなた自身は何ができて、何をしたいのか、簡潔にロジカルに話せるようにある程度準備しておき、本番に備えるべきだと思う。

多様性を非常に重んじており、実際に社員や就活生を見ていると専攻も文理バラバラであった。一方で一貫しているのは、論理的思考が備わっている点だった。そのロジカルさを軸に、それぞれのキャラクターを立てて話せば、面白い人材だと思ってもらえると感じた。