【サイバーっぽい賢さ、愛嬌マスト】【24卒】サイバーエージェントのビジネスコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.46006（非公開/女性）（2023/6/22公開）

辞退：企業のカルチャーに合わないと感じたため。

交流会あり

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれました。第一志望であることを強制されるということもなかったので、非常に良心的な企業だと感じました。

能力の有無ももちろんありますが、とにかく企業のカルチャーにマッチした人材であることが重要です。「サイバーっぽい」人で、かつ論理的に物事を考えられる人なら向いているのではないでしょうか。自己主張ができない人や、他責思考の人はあまりこの企業には向いていないと思います。「素直でいい人」なだけではなくて賢さもアピールする必要があります。面接官からは、ロジカルでその場の思考力を問うような質問が度々投げかけられるので注意が必要です。愛嬌はマストです。

人柄の良さとロジカルのバランスが取れていたからだと思います。面接官からのフィードバックでは、「気持ちのいいコミュニケーションができる、論理的に考える力がある、一見穏やかそうだが自分の芯をしっかり持っている」と言われました。

本選考では、トライアウトとインターンシップが鬼門だと特に感じます。トライアウトでは、事前にサイバーエージェントの特性を調べたうえで、的外れな提案をしないようにする必要があります。ジャストアイディアではなく、その背景や思考の過程を説明すると、面接官にも評価されやすくなるでしょう。１dayインターンシップでは他者との協働の仕方が見られています。他の企業に比べて、リーダーシップを取りたがる主張の強い学生が多いと思うので、埋もれずにしっかりと自己主張しつつも、周りのことをいかに気遣えるかが重要なポイントです。

内定者インターンを勧められますが、必須ではないです。