【未来の移動を革新】【24卒】日立製作所の事務系の本選考体験記 No.46034（非公開/女性）（2023/6/22公開）

志望動機、これまでの人生で、誰にも“ゆずれない”本気で取り組んだこと、あなたの強みと弱み、入社してからやり遂げたいこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

簡潔で分かりやすい文章をとにかく意識した。

就活会議などのエントリーシートを参考にした。

なし

オンラインなので、特にありませんでした。

最初の10分間資料を読み込み、個人ワークで簡潔にまとめる。その後、30分間のGD。最後の5分間は全員で発表。1名の社員がグループワークの様子を見ており、最後にFBがもらえる。

和やかな雰囲気であった。人数が少なかったので、一人ひとりの発言の時間が長く取れて良かった。

なし

企業の課題を洗い出し、解決するための施策を立案せよ。

協調性や発言の質が見られていると感じた。周囲の動向を見るに、この選考でそこまで絞り込まれている印象は受けなかった。学生の質はあまり高くなかったが、全員が海外の留学経験があるらしいことが分かった。

オンラインなので特になし

その場で聞かれた質問にも淀みなく答えることができているかが見られていると感じた。笑顔や愛嬌などの基本的な面接マナーも気を付けた。

面接官は温厚で終始穏やかな雰囲気で進んだ。ただし、たまに鋭い質問も飛んでくるので、事前にそれなりに準備しておくことが必要。

なし

なし

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、長期インターンでの営業活動で契約を獲得したことです。当初は、メールの返信率も低く、なかなか契約を取ることができずに、メンバーのモチベーションも下がっていました。そこで、私は①企業の過去分析と、②週に1回のミーティングの開催という二つの施策を行いました。これによって、メンバーのモチベーションは上がり、最終的にメールの返信率を〇％から〇％にまで引き上げることができ、契約の獲得にも成功しました。

うちの会社でやりたいこと

交通課題を解決することで、快適な移動を実現させたいと考えています。私は、留学先のアメリカで交通の利便性の低さに問題意識を持ちました。車内ではwi-fiは繋がりませんし、頻繁にストライキが発生するため、急遽地下鉄以外の交通手段に変更を余儀なくさせられることも多くあります。このような移動の不便さは、日常の些細なストレスにも繋がります。そこで、最新技術を交通システムに導入することで、アメリカをはじめとした移動手段をより快適なものへと変えていきたいです。

オンラインなので特になし

プレゼンのクオリティはもちろんのこと、その後の質疑応答でいかに論理的に答えられるかが見られていたと感じる。また、分からないところに関しては、素直に「分からない」と答えるべき。

緊張させないような雰囲気づくりをしてくださった。お二方とも非常に温厚な方で、笑顔で話しを聞いてくださった。

オリジナリティのある提案内容で、質疑応答でもロジカルに回答することができていたと言われた。

なし

プレゼン面接　解決したい社会課題と日立のソリューションを使ってどう成し遂げたいか

1.社会課題とその原因の深堀り：解決したい社会課題は、交通渋滞です。その原因としては、改札口の混雑や、代替の手段が提示されていないことなどが挙げられます。2．解決策の提案：解決策として、統合型交通プラットフォームによる一括管理を提案します(具体的な施策の説明)。3．日立のソリューション：イタリア・ジェノバでの事例など。4．まとめ：この施策によって、交通混雑が解消されるだけでなく、1人1人の趣向を踏まえた上でパーソナライズされた最適な移動の旅を実現することができると考えています。

その成し遂げたいことを実現するにあたって想定される懸念材料を教えてください。

事業者ごとで独立している日本の公共交通機関への導入はハードルが高い点が懸念材料として想定されます。リスクへの対応としては、政府主導のもとで行うべきなのかなと思います。法整備などもありますし、やろうとしていることの規模が非常に大きいので、企業だけが独自で行うのではなく、自治体と民間企業がタッグを組んでやるべきだと考えています。まずは、小さな自治体などから試験的に導入していくことで、リスクを最小限に抑えられると思います。