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株式会社伊藤園

【挑戦と健康の融合】【23卒】伊藤園の研究開発職・生産職の本選考体験記 No.35374(非公開/男性)(2022/7/20公開)

株式会社伊藤園の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社伊藤園のレポート

公開日:2022年7月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 研究開発職・生産職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次面接はオンライン
最終面接は対面で行われました。(常時マスク着用)

企業研究

冬季インターンシップに参加しました。インターン経由の早期選考ルートに乗れたので、有利に選考を進められたと思います。他にも合同説明会でセミナーに参加しました。ホームページ等から情報集を行うことも大切ですが、実際に企業側がどんなことを強調しているのかを知る為に、積極的に説明会等に参加することをお勧めします。特に伊藤園では世界のティーカンパニー、実力主義、voice制度、開発の5つのコンセプトである健康、美味しさ、自然、環境、良いデザイン等がキーワードになると思います。内定者座談会では研究開発職でも、体育会系の雰囲気の方が多かった為、活発で体力のありそうな学生であることを演出できると良い評価が得られるかもしれません。

志望動機

御社を志望するのは、食品及び飲料を通して人々の健康を支えたいという想いの実現に向けて、様々なことに挑戦できる環境だと感じたからです。私は学部時代から現在まで農学を専攻し食や栄養について学問として学んできたほか、〇〇では〇〇として〇〇を行ってきました。この経験を通して、健康に直結する食・飲料を通して健康を支えたいと考えるようになりました。その為、生活習慣病や感染症の予防等数多くの健康機能が報告されているお茶に強みを持ち、国内の緑茶市場を支え多くの人々の健康を支えている御社を志望しています。また、御社はこれまでに世界初の缶入り緑茶やペットボトル入り緑茶を開発したり、近年では機能性表示食品の開発にも力を入れるなど、先進的な取り組みに積極的に挑戦していることを感じました。以上より、御社では食品及び飲料を通して人々の健康を支えるという目標に向けて、様々なことに挑戦できると感じ志望しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望理由、長所・短所、伊藤園での夢、学生時代に力を入れて取組んだこと

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

就活会議やワンキャリア等の情報サイトで調べた過去の合格エントリーシートを参考にして、評価ポイントを自分なりに考えた。

ES対策で行ったこと

特別な対策はせずに臨んだが、通過できた。
とにかく分かりやすい文章にする為に、起承転結を意識して書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの対策本を一冊購入して、2~3周した

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

全部で30分ほど

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPIの対策本

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
開発及び品質管理の社員(30~40代)
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで接続した後、お互いに自己紹介

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究開発職では、その人の能力があるのか、それをしっかりと他者に伝えることが出来るのか、この二点が評価ポイントだと感じました。

面接の雰囲気

淡々とした雰囲気。志望度というよりは、学生時代にどんなことを培って、それをどうやって活かせるかを見られたと感じる。

面接後のフィードバック

あり

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

弊社で活かせる知識や能力はあるか?

私は、大学院で〇〇〇〇〇の〇〇〇〇〇について研究する中で、条件ごとに群を分けて行う実験や、動物または人における臨床試験、動物細胞の培養等を経験してきました。この経験を、御社の研究開発職では、商品の味や機能性、そして安全性の評価等を行う際に活かせるのではないかと考えています。また、学会発表の際に培った、専門知識のない人に対しても分かりやすく説明する能力や、視覚的にイメージしやすいプレゼン資料を作成する能力は、職種を問わずどんな業務においても発揮出来るのではないかと考えています。これらの経験を活かして、健康に訴求する新商品を開発することで、食を通して人々の健康を支え御社にも貢献できればと考えています。

学生時代に頑張ったことは?

アルバイトです。ストレッチのトレーナーとしてお客様の悩みを解消しました。私は中学時代からバドミントンを、7年間続け将来は実業団の選手になることを夢見ていました。しかし大学時代の怪我で競技を続けられなくなってしまったことから、自分のように怪我で苦しむ人を減らしたいと考えました。そこで、筋肉や骨に関する専門的な知識を学びストレッチの資格を取得しました。実際に腰痛のお客様を担当した際は、下半身の筋肉の硬さからくる姿勢の悪さが原因だと突き止めたことで施術の効果を実感していただき、その後も週に一回継続して利用してもらえるようになりました。自らの挫折を人の役に立つ知識や技術の習得まで昇華させることが出来ました。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で10分ほど待機したのち面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

声の大きさ(物理的)と爽やかな印象。実際人事の方からこのように言っていただいたので間違いないと思う。

面接の雰囲気

比較的穏やかな雰囲気。難しい質問も特になかった。一次面接で能力面を見られて、最終ではその人の雰囲気や印象を見られている。

面接後のフィードバック

あり
内定通知の電話で評価されたポイントを教えてくれた

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

研究内容を中学生にも分かるように説明してください

食べ物の健康機能について研究しています。特に〇〇〇原産の〇〇〇である〇〇〇に着目し、これを〇〇〇として飲むことで免疫力が上がり、風邪やインフルエンザ等の病気にかかりにくくなるのではないかという研究を行っています。その際、体内にウイルスが侵入することを防ぐ“〇〇〇”という物質を免疫力の目安としています。この“〇〇〇”を指標として、〇〇〇の健康機能を明らかにすることを目的としています。動物が〇〇〇を摂取した際の免疫力向上効果は確認できており、現在は実際にヒトが摂取した際の効果について検証しています。食ベものは医薬品とは違って副作用の心配が少なく、長期間にわたって続けやすいという特徴があるので、続けやすい感染予防の手段となるのではないかと考えています。

伊藤園に共感するところはあるか

VOICE制度や実力主義など、社員の挑戦を後押しするような社風に共感しています。理由は私自信、結果に拘って、様々なことに挑戦する中で力を発揮してきたからです。高校時代には、〇〇〇同好会の会長を務め、同好会を部に昇格することに成功しました。大学時代には、怪我でバドミントンを続けられなくなってしまったことから筋肉トレーニングを始め、〇〇〇年に開催された〇〇〇〇〇〇では〇〇〇になることができました。大学院で行っている研究活動においては、食品の健康機能を示唆する実験データをとることに成功し、学会での発表を経験しました。貴社においても、私の強みである、結果に拘って挑戦する姿勢を発揮したいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

三年後離職率の高さ、見込み残業制度、オープンワーク

内定後の課題・研修・交流会等

内定者座談会がありました

内定者について

内定者の人数

20人(早期選考の研究開発職)

内定者の所属大学

March以上が多かった

内定者の属性

体育会系の方が多い
女性は5人程度

内定後の企業のスタンス

内定通知から2週間承諾を待ってもらえるが、その後の延長は認められませんでした。早期選考でしたが、待ってもらえる雰囲気はなかった。

内定に必要なことは何だと思うか

インターンシップに参加することだと思います。研究開発のインターン参加者は60~70名ほどだと記憶しています。その中から約20名の内定が出たということは冬季インターンシップに参加すれば単純計算1/3の確率で内定を得られます。また、伊藤園の面接では企業理解に関する質問があるので、開発コンセプトや社長の名前、制度の名称や内容を記憶して、そこへの共感を自分の言葉で話せるようにしておくと対応できると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

業務の中で活かせる自分の強みをしっかりとアピールできるかどうかだと思います。一次面接でも最終面接でも聞かれたのでかなり重視されていると感じました。あとは内定者が体育会系の雰囲気の方が多かったので、元気さや活発さをアピールできるとなお良いと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンシップ経由の早期選考の場合、面接は二回しかありません。その中でも特に、一次面接で自分の強みをしっかりとアピールできるかどうかがポイントだと思います。最終面接では企業の雰囲気に合うか合わないかがポイントになってくると感じました。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者座談会と内定者サイトを案内してもらった。

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伊藤園の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社伊藤園
フリガナ イトウエン
設立日 1966年8月
資本金 199億1230万円
従業員数 7,916人
売上高 4727億1600万円
決算月 4月
代表者 本庄 大介
本社所在地 〒151-0071 東京都渋谷区本町3丁目47番10号
平均年齢 42.4歳
平均給与 682万円
電話番号 03-5371-7111
URL https://www.itoen.co.jp/
採用URL https://www.itoen.co.jp/company/jobs/
NOKIZAL ID: 1130370

伊藤園の 選考対策

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