【積極性×優しさ】【22卒】山崎製パンの営業職の2次面接詳細 体験記No.15910（静岡大学/男性）（2021/7/7公開）

会場到着後、人事の方に案内されて入室

逆質問の時間が与えられた際に、１つで終わるのではなく、時間が許す限り質問をしたため、積極性が評価されたのではないかと思います。

人事部長ということもあり、固い雰囲気の人であると思ったら、受け答えが優しく、話しやすかった印象でした。

なし

ワンキャリア　終活会議

学生時代に力を入れたこと（1次面接とは違うこと）

学生時代に力を入れたことは、ゼミでリーダーを引き受けたことです。今までリーダーの経験はありませんでしたが、引っ込み思案の自分を変えるチャンスだと思い、引き受けました。やるからには良い発表にしたいと考えていましたが、グループワークを始めると不安が浮かび上がりました。専門知識不足ということもあり、資料の作成が上手くいきませんでした。そこで私はいくつかのことをしました。1つ目は、教授や研究室の先輩の方に積極的にアポを取り、アドバイスを求めました。2つ目は、アドバイスを基に分担を決め野外調査や文献調べを行いました。分担はメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、特性を見極めて決めました。3つ目は、メンバーに声をかけ意見を交換する時間を増やすことで、意思疎通を図りました。全員での作業と議論の場を増やした結果、担当の教授に‘分かりやすい発表’という評価を頂くことができました。

就職活動の軸を教えてください

３つあります。1つ目は、自分の興味を持って取り組める仕事であることです。私はアルバイトや部活は自分が興味を持って取り組めることでやりがいを感じ、長く続けてこれたと感じています。したがって、興味を持って取り組める仕事が一番やりがいを持って取り組めると感じています。2つ目は、様々な事業を展開していることです。私は自分の専門分野だけでなく、広い視野を持ち、様々なことに挑戦して、新しいことをどんどん吸収することで成長していきたいと考えているからです。3つ目は、社内の雰囲気が良いことです。社員が笑顔でないと、消費者に本当の笑顔を提供できないと考えているからです。また、職場は人生の大部分を占めるので居心地の良さは大変重要であると考えています。