【未知の領域で輝く】【22卒】ＧＭＯペイメントゲートウェイの夏インターン体験記（文系/総合職）No.12855（同志社大学/男性）（2021/2/14公開）

ITの会社の知識を得る、という目的で応募しました。成長産業でありキャッシュレスを牽引しており、GMOグループの子会社として名の知れた企業なので事業内容を深く知る為に参加しました。また、それに参加することでその後の選考に繋がる所からも参加しようと考えました。

参加は抽選だったので特に何もしませんでした。ただ、インターンシップが実務と似たワークをグループで行うのでどういう立ち回りをするか、という所は念頭に置いていました。

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ITサービスを用いた、お客様への最適な提案を考えよ

1日目にやったこと

初めに事業、会社の説明を行い、その後ソリューション提案のグループワークに移った。
発表はグループ全員で行うよう言われ、その発表が全グループ終わったら総括。
総括後はグループに分かれて面談があった。

人事

なし

フィードバックは特になかった。オンラインでの開催ということもあり、社員の方がずっとブレイクアウトルームにいるというわけでもなく、自分たちで考えることが求められた。

慣れない分野の話であり、理解することにとても苦労した。
学生デモ触れやすい内容の議論であったにも関わらず、頭を使ってよく考えないと解決に繋がらないようになっていた。
短時間で答えをだす、という所からチームバランスの構成や役割決めを素早く行うことも求められた。

事業理解が深まった事。キャッシュレスは普段消費者側として扱うので、それをビジネスの目線で捉えた情報はなかなか手に入らないと思う。他社との強みなども明確に示してくれ、会社への志望度が上がるような説明会になっていた。グループワークにより理解が深まったことも良かったと思う。

どんなインターンシップが行われるのか、という予想をしておくこと。
企業ホームページなどから情報を集めて粗方予想しておけば有効に出来たかもしれない。

2つあり、1つはグループワークが実務に近いこと。仕事の一部であったにしろ、その一部を理解できたことでリアルな仕事への理解ができた。もう1つは説明会のクオリティが高く、自分が働いているのを想像しながら聞くことができたから。とても前向きな業績なせいか、想像するのも楽しかった。

母数が多かったから。参加が抽選ということもあり、参加人数が多かった。開催日程も多く、ここから本選考に良い影響を与えるようなことはないと感じた。人事の方からもフィードバックも特にないので、更にその思いは強いものに変わった。本選考はあくまで本選考として見ているような気がする。

志望度が上がった理由は成長産業の中でも成長していたから。営業利益率が基準の3倍程あり、圧倒的な成長力を感じた。人の成長も支援してくれる会社で、若手から積極的に仕事することが求められ、冒頭の裁量権があるということを説明で伝えられた。そこに魅力を感じた人は多い。

参加して面談を通過できれば、現場で働く社員との座談会が用意されているなど、早期選考のステップに乗ることになる。早ければ年内内定もあり得るということで、参加しておいてよかったと考えた。

面談に通った際は、キャリアセミナーとして実際に働く社員との座談会が設けられる。その後すぐに早期選考の招待が来る。

ベンチャー企業、特にメガベンチャーを中心に見ていました。若手からの成長できる環境を求めていたので、ベンチャーに行こうと考えていました。その中でもワークライフバランスという所を考え、比較的福利厚生が安定しており大企業に近いメガベンチャーを志望していました。業界は特に絞らず、とにかく情報を集めることに専念していました。

成長産業で仕事をしたい、という思いが出来ました。成長産業で仕事をすることでより将来的な価値の高い成長をすることができると考えた為です。また、キャッシュレス、金融という側面からか会社を数字で見ることをよく言われており、その後の企業研究では数字的な企業研究を中心に、現実的観点をもって企業を見るようになりました。