【企業とのマッチング力】【23卒】日建設計の事務系総合職の1次面接詳細 体験記No.30788（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

会場到着後、待機室に案内されました。荷物をそこに置いて、時間になると人事の方に案内され面接会場に入室しました。選考終了後、面接会場を出でから案内してくださった人事の方から合否の連絡についてのお話がありました。

自分の強みを企画力と課題発見力だと言った際に、「うちにとってとても必要なスキルだ」とおっしゃっていただきました。事前にホームページなどをよく見て企業分析を行っていたので、自分の強みと企業の求める力をマッチさせることが出来たのだと思います。

少し厳かな雰囲気でした。事前にESを読み込んできてくださっているようで、ESの深堀が多かったように思います。

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学生時代に頑張ったこと

大学生活では語学学習に注力しました。私は小さい頃から異文化に興味をもっており、大学入学当初から語学力の向上と海外生活という目的のもと、ドイツに留学することを目標としておりました。そのため協定留学に必要な資格の取得や選考に向けて1年次から計画的に準備をしました。しかし、コロナウイルスの影響で渡航を断念することになりました。初めは落胆しましたが、すぐに自分がこの状況下で他に出来ることはないかと模索し、行動に移しました。具体的には、日本に来た海外留学生のサポートボランティアとして活動したり、アプリを使ってネイティブの方とチャットや通話を通してコミュニケーションをとるなどしました。そして積極的にネイティブの英語と触れる機会を作り、英語力向上と異文化交流を達成できる環境を自ら作り出しました。こうして語学力や多角的に物事を捉える能力を習得し、１年間でTOEICでは200点以上のスコアアップに成功し、成績上位20名の特進コースに進級しました。また、英語で執筆した論文についての学内プレゼンテーション大会ではクラス代表に選出されました。この一連の経験から困難な状況下で粘り強く課題と向き合い努力する力が養われました。

第1希望に選んだ職務を志望する動機・理由

自分の強みである課題発見力や企画力を活かすことが出来ると考えるからです。私はこれまで生徒会や吹奏楽部の幹部、海外研修委員会など様々な団体に所属してきました。そして常にメンバーの繋がりを大切にし、組織課題の解決に尽力しながら組織を動かしてきました。例えば高校での海外研修委員会では、委員と生徒とのコミュニケーション不足と役割による生徒間の温度差をなくす為、少人数での意見交流の場や日誌形式で各班長と対話する機会を設けるなどの工夫をし、委員と参加者の交流に注力しました。その結果、コース全体の士気が高まり現地の大学では非常に積極的な学生団体だと称賛されました。これらの経験から組織力の向上の為には現状と目標のギャップを正しく理解し、それを埋めるために何が必要かを探究し行動することが大切だと学びました。この学びから私は、自ら様々な部署との橋渡しとなって意思疎通を図り、従来の業務や事業に潜む課題にも目を向け解決していくことが出来ると思います。具体的には、外国籍の社員も働きやすい職場作りなど、バックオフィス業務の中核となるコーポレート部門として環境整備をリードし、進化する組織作りに貢献したいと思います。