【志望動機が内定への鍵】【18卒】リコーの総合職事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3931（早稲田大学/男性）（2017/12/12公開）

すぐに就活を終えるよう指示され，内定後の懇親会や会社訪問などの日程を指定されました。結局辞退しましたが，拘束は比較的厳しかったと思います。

説明会への参加は必須ではなく，私は参加しませんでしたが，可能な限り参加したほうが面接でもよい受け答えが出来ると思います。OBOG訪問などもできませんでしたが，たまたま研究内容と製品開発の分野が近く中身も良く知っていたのでしのぐことができました。専攻が異なる場合は良く研究が必要であると思います。会社としての変革期を迎えているという自覚を社員の方が多く持っているので，これまでとは違う形でリコーの製品力を世の中でどのように発揮してきたいのかを良く考え，自分の言葉で伝えることができれば合格を勝ち取ることができると思います。

志望動機が明確な人ほど内定をもらっているのではないでしょうか？私は他の内定者の方とお会いする機会がなかったのでなんとも言えませんが，少なくとも自分の志望動機は明確なほうであったと自己評価しています。大学で学んだこと，研究したこと，これまでの人生で得た価値観とリコーの未来を紐付けて入社意欲を示すことができれば内定へと近づくと思います。

社員質問会という名称で実質的な面接が行なわれていると思います。１回目の社員質問会のあとに２回目の案内が来る人と来ない人がいるようなので，やはり選考の一環として扱われていると思います。特別な対策は不要ですが，特に質問タイムで志望度をアピールできる質問ができるよう仕度する必要はあると思います。

社員懇親会や内定者懇親会の日程を早々と案内されました。