【粘り強く実用的な提案】【24卒】富士通のソリューションエンジニア職の1次面接詳細 体験記No.51308（非公開/男性）（2023/7/24公開）

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ケース面接とは言ってもコンサル企業のようなものではなく、かなり社員の方が助けてくれるようなスタイルだった。その中でも、諦めずに粘り強く考え続けたことが評価に繋がったのではないかと思う。また、対策案を考える際にも、より実用的な案になるよう意識した。

面接官の方が非常に温厚で、学生の力が十分に発揮できるような環境づくりをしてくれていた。面接の最初に、「弊社ではビジネスカジュアルが主流ですが、なぜスーツを着ているのですか？」と優しく語りかけてくれるようなアイスブレイクもあり、緊張がほぐれた。

なし

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ケース面接。バースデー休暇を新設したが取得率が低いため、1ヶ月後に社長に改善状況を報告することになっている。考えられる原因を90secで考え、できるだけ多く出してください。

・申請システムがわからない
・申請システムが複雑、面倒
・1日だけ、土日に被ることもあると難しい
・繁忙期と重なる
・上司が取らないため取りづらい
・有給などが充実していて取る必要がない
・そもそも有給取得率が低く、取る雰囲気がない
・独身者が多く、取る必要性がない
・申請システムがそもそも存在しない

以降深掘りされた。
これらの対策に活かせそうな経験はあるか
→二点活かすことができると思います。一点目は、アルバイトにてSalesforceを用いた経験です。実際に導入後に誰が使うのか、どのように使うのか、といった体制を整えた経験があります。この経験は、バースデー休暇制度の利用体制の構築や適応に活かすことができるのではないかと考えます。二点目は、同様のアルバイト経験にて、コミュニケーションによる相互理解を行った経験です。利用状況のヒアリングなどについて、相手の考えや思いをできるだけ正確に捉える際に活かすことができるのではないかと考えます。

アルバイト経験でSalesforceを使うことになったきっかけ、具体的にどんなことをやったのか？

私がアルバイトとして入社した際、企業としても導入初年度であり、現場での利用体制が確立していなかったことがきっかけです。内容としては、今まで現場で行ってきた業務の効率化に加え、新たな営業支援を行いました。業務効率化について、具体的には、今まではメールを一件ずつ手打ちで送っていたところ、Salesforceを用いることで一斉送信を行うことができるようになりました。さらに、送信したメールによるナーチャリングが可能となり、そのデータを用いることで、特に入塾に興味を持っている高校生を炙り出し、営業面での効率的なアプローチが可能になりました。