【内面深掘り、温かい雰囲気】【24卒】富士通のソリューションエンジニア職の2次面接詳細 体験記No.51308（非公開/男性）（2023/7/24公開）

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ESの設問の深掘りから始まり、志望理由も聞かれたため、ここでは志望度や内面などを全体的に深ぼられるフェーズであると感じた。また、パーパスを大切にしている富士通ならではの質問もあったため、パーパスについて理解を深めることも必要であったと感じた。

非常に暖かい雰囲気だった。面接官の方も温厚な方で、自分の話すことに対しても興味を持って聞いてくれていると感じた。

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困難を乗り越えた経験（ES）について、どのように相互理解をしたのか。

チームに、Salesforceの業務よりも生徒指導の業務に力を入れたい、時間を割きたいと考えているメンバーが一名いました。私としてはSalesforceの業務も同様に力を入れるべきと考えていたため、まずは二人で話合う機会を作りました。そこでそのメンバーの考えや思いの部分を否定せずに受け止め、理解することに努めました。次に、私の考えや思いの部分を相手に理解してもらえるよう話ました。最後に、メンバーの意見を踏まえ、Salesforceの業務によって入塾した生徒にも、私たちの生徒指導を広げることができる、という二つの業務のつながりの部分を伝えた結果、メンバーの理解と協力を得ることができました。

富士通のパーパスで一番共感できることは？

「社会に信頼をもたらし」の「信頼」の部分です。Salesforceの業務の中でも、チームメンバーの考えや思いの理解に重点を置き、信頼関係の構築を意識して行ってきました。また、大学受験予備校という環境であるため、大学受験という人生にとっても大きな分岐点となる時期で、生徒には本番での成功と十分に力を発揮できるようにするために、保護者様には心から生徒を応援してもらえるように、両者との信頼関係という部分については大切にしてきました。