【18卒】パーソルテンプスタッフの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3595（龍谷大学/女性）（2017/12/12公開）

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リーダーシップを発揮できているか、協調性があるか、自分なりの意見を述べることができたかだと思います。次の集団面接で一緒だった学生が、たまたまGDが同じグループの人でした。彼はリーダーシップをとって、グループのメンバーに指示を出していました。私は最初、彼ばかり話すのであまり話せませんでしたが、自分の意見を的確に述べたら受かりました。

面接後のフィードバックでは、元気があって非常にいいが、予期せぬ質問が来た時、顔に出てたと言われました。

比較的、優しい感じの面接でした。「学生時代に頑張ったこと」以外は、それぞれの学生に別の質問をします。質問内容もトリッキーなものが多いと感じました。

もしあなたが学園祭実行委員だとします。自分の仕事はまだ完成してませんが、看板作りチームはもっと完成していません。あなたは絵が得意です。この状態の時、あなたならどうしますか。

自分の仕事の完成を最優先にします。ただ、空いている時間などに「作業は順調ですか？」「こうすればもっと良くなるよ」などのアドバイスはすると思います。そして自分の仕事が完璧に終わったうえで、まだ看板作りチームの仕事が完了していなければ、自分も看板作りチームの一員として、仕事を手伝います。もし自分の仕事を終わらせずに手伝うと、どちらも中途半端なまま終了してしまいます。また自分には、自分の持ち場の仕事を完成させるという義務があるので、中途半端なままだとその義務を放棄したことになってしまいます。したがって、アドバイスはするが、自分の仕事が完璧に終了しない限り別のチームを手伝わないというのが、私の結論です。

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私は真面目な人間です。なぜなら失敗を回避するため、しっかりとリスクマネジメントを行うからです。例えば、プレゼンテーションの際は覚えるぐらい練習を繰り返し、アクシデントに対応できるように複数パターン用意します。以前は人前で話すことは苦手でしたが、練習を繰り返すうちに苦手意識がなくなりました。また、知らない場所に行く際は迷子になってもいいように30分前には到着するようにしています。以前、電車のダイヤが大幅に乱れていた時も、この30分前行動をしていた結果、遅刻することはありませんでした。テキトーでいいや、何とかなるさという考えは持たずに、リスク管理を入念に行う点から私は真面目人間だということができます。