2022卒の日本大学の先輩がパーソルテンプスタッフ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒パーソルテンプスタッフ株式会社のレポート
公開日:2021年6月7日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 営業職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の考えを徹底的に聞かれる形になるので、矛盾が生じたりしないように注意しました。また、質問の意図が分からないときは素直に聞くべきだと思いました。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気。落ち着いた印象の面接官の方でした。話している間もしっかりと私の話を聞いていただき、とても話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議やワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
これまで組織の中でどういったポジションにいることが多かったですか?
私は基本的に人のサポートをする立ち位置が多かったです。
高校2年生の頃、部活動で会計としての役割を担うと共に部長のサポートもしていました。部長が不在の時は後輩の指導を行ったり、後輩にはこうした指導方法が適しているのではないかといった提案もしてきました。
(以下深堀)
・その会計という役割は自分で手を挙げて立候補したんですか?
➡はい、そうです。数学が得意だったこともあったので手を上げました。
・その経験を通じて得られたもの、大変だったことは何かありますか?
➡会計の役割を担っていた人は2人いましたが、1人は病気がちで学校自体を休むことが置かったです。本来二人でやるはずの業務を一人で担っていたこともあり、とても負担になってしまっていました。
あなたが決断を迷ったときに、よりどころとなる判断軸は何ですか?
(質問の意図が読めなかったので)
私:例えばこういう判断軸といったのはありますか?
面接官:座右の銘とか、そういうのがあれば教えてください
私:はい、それでしたら私は素直に生きるというのをモットーにしています。他者に色々聞くことが多いのですが、そこで得られたところを取り入れつつも自分の軸を持つようにしています。例えば、親と大学進学の話をしている際には、私は根拠を並べて述べて、この根拠が覆るようであればその意見を受け入れるなどしていました。
(以下深堀)
・今までご自身で決断することが多かったのですか?
➡最初に決断してから周りに意見を求めることが多かったです。
・それは実際に自身の判断に対して周りのアドバイスで判断が変わることもありましたか?
➡頻度は多くありませんでしたが、ありました。
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パーソルテンプスタッフの 会社情報
会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
---|---|
フリガナ | パーソルテンプスタッフ |
設立日 | 1973年5月 |
資本金 | 22億7300万円 |
従業員数 | 66,944人 |
売上高 | 4619億200万円 |
代表者 | 木村和成 |
本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5350-1212 |
URL | https://www.tempstaff.co.jp/ |