【22卒】パーソルテンプスタッフの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13755(日本大学/女性)(2021/6/7公開)
2022卒の日本大学の先輩が書いたパーソルテンプスタッフ総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パーソルテンプスタッフの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒パーソルテンプスタッフ株式会社のレポート
公開日:2021年6月7日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
辞退しました。
より志望度が高い企業から内定を頂いたためです。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
なし
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
リクルーターの方と相談したうえで1か月待っていただくことになりました。
また、不安なことや聞きたいことがあればいつでも聞いてほしいといったフォローや、社員面談を組んでいただけました。
内定に必要なことは何だと思いますか?
とにかく自分のことを良く調べたうえで(自己分析をしたうえで)面接に挑むべきだと思います。嘘ついたら即ばれます(深堀がすごいです)。変に誇張してアピールするよりも自然な形で質問に答えたり、面接官との会話を楽しむことが良いと思います。志望動機をあまり聞かれないですが、人材業界についてはよく調べておいた方が良いと思います。人材派遣の会社になるのアで、人材派遣と人材紹介の違いや、どういうメリットがあるかどうかなど、私は聞かれました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
会社の価値観と学生の価値観が似ているかどうか。
また、面接のときに素直に本心で答えられているか、だと思います。変に盛ったり、嘘をついてしまうとすぐばれるような面接だともうのでありのままを答えれ倍胃と思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
質問が毎回独特なので、どういう質問をされるのか知ったうえで面接に挑んだ方が焦らずに済むと思います。
また、この選考はインターンシップに参加しての選考ルートでしたが、私の場合は通常ルートとほぼ変わらなかったので焦ってインターンシップに参加する必要もないかもしれません。
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パーソルテンプスタッフの 会社情報
会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
---|---|
フリガナ | パーソルテンプスタッフ |
設立日 | 1973年5月 |
資本金 | 22億7300万円 |
従業員数 | 67,274人 |
売上高 | 4454億3900万円 |
代表者 | 木村和成 |
本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5350-1212 |
URL | https://www.tempstaff.co.jp/ |