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【未来を創るプラントエンジニア】【23卒】東洋エンジニアリングの総合職の本選考体験記 No.40649(非公開/男性)(2023/3/7公開)

東洋エンジニアリング株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒東洋エンジニアリング株式会社のレポート

公開日:2023年3月7日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 1次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 九州電力
  • 帝人フロンティア
  • トヨタ車体
  • 日本ガイシ
  • 中部電力
  • デンソー
  • 日鉄エンジニアリング
  • 日本製鉄
  • AGC
  • ENEOS
  • JERA
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

二次面接までオンラインで最終は対面でした。

企業研究

採用HPを隅々まで目を通すことで何が強みで、どういった事業を行っているのか理解することができました。このことによって、一次選考のグループディスカッションにおけるテーマに対して東洋エンジニアリング株式会社の行っている事業と関連をづけることができ、企業研究をしっかりとしているというアピールが可能となると思います。グループディスカッションの練習は行うべきなので、セミナーを受けたり、模擬練習をしたり、他社の選考を受けたりなどで対策するべきだと考えます。また、プラントエンジニアリング業界についても理解を深めておくべきで、特に職種について整理をしておくと、入社した際にどういう仕事がしたいかという質問やキャリアプランに関する質問にスムーズに答えることができると思います。

志望動機

プロセス・コミッショニングにおいてプラントの基本設計や試運転、マネジメントに携わり、チームで社会問題を解決するプラントを世界に創りたいと考え、志望しました。私は幼い頃に喘息を患い、中学生の時に治ってから運動が楽しくなった経験から環境分野に携わりたいと考えます。また、大学の部活で選手と引退後のコーチの2つの立場から大会で優勝したい全員の想い実現に向き合った経験から1人では達成できない目標に対して全員で取り組み、チームの想いを形にし、結果を生み出す働きがしたいとも考えました。新たな環境分野に挑戦できる幅広い技術と2030年までに再生可能エネルギー事業を50%に拡大と環境意識の高い貴社で働くことで私の希望を実現したいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機/海外出張を希望する理由/ガクチカ/長所・短所/研究内容

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

最初から最後まで一貫性が保たれてるかどうかを注意しました。

ES対策で行ったこと

企業研究を行い、志望理由や長所・短所に関して企業とそぐわないことを書いていないかどうかチェックを行いました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生8 面接官2
時間
30分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後、テーマを発表され、GD開始。

グループディスカッションの流れ

最初に資料を読み込み、個人ワークで簡単にまとめる。その後、30分でGD。最後に発表がある。社員は2名いて、グループワーク中の様子を見ている。

雰囲気

人事が柔らかい方々で選考ながらも張り詰めた雰囲気ではなかった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

四つの事例に対して東洋エンジニアリングがどう解決できるか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他人の意見を聞いた上で、他のメンバーを納得させる発言ができているかと企業研究をしっかりしているかどうかを評価されていると感じました。

1次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事/技術部長/技術部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をして面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対して正解ではなくても自分の考えをはっきりと伝えて相手を納得させる回答ができたことが評価されたと感じます。少し時間がかかっても相手の圧に負けないことが重要です。

面接の雰囲気

厳しい質問が多く来たが、時折笑顔もある雰囲気でした。主に部長2人からの質問でタイプが違うため、臨機応変に合わせた受け答えが必要でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

大学院まで進んだのになぜ工事や試運転を希望するのか。

プラントが完成するのを見届けたい想いが強いからです。自分自身が携わったものが地図上に大きく記されることが憧れでやりがいがあると感じていて、その喜びを一番に感じることができるのが実際にプラントをチーム一体となって現場で作り上げる工事や最後の仕上げを行う試運転だと考えています。その後、大学院での知識をどう活かすかと聞かれたため、大学院では研究知識は活かすことができませんが、何が問題でこの問題に対してどこまで研究が進められていて解決するにはどうしたら良いのかを考える経験ができ、財産となっています。工事や試運転業務に対しても必ず壁にぶつかることがあると考えていて、大学院で培った課題に足してのアプローチ経験を活かすことで乗り越えることができると考えています、と回答しました。

経営状況が悪化しているが大丈夫か?/

私はプラントエンジニアリング業界を志望しており、この業界自体がプロジェクト金額が非常に大きくて一つダメなだけでも大きく経営に影響することがわかっているので気にしていませんと回答しました。正解じゃなくてもしっかりと自分の考えをはっきりと伝えることが重要だと思います。また、英語力(例えば、TOEICなど)に関しても聞かれるので回答を用意しておくと良いと思います。基本的には他の設問に対してはESの内容に沿っていたのでそれぞれ用意した回答の深掘りを整理しておくと良いとも感じました。逆質問に関しては、部長級への質問になるので地雷を踏まないように当たり障りの無い質問をインターネットで探すなりして考えてください。

辞退理由

他社に内定が決まったため

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東洋エンジニアリングの 会社情報

基本データ
会社名 東洋エンジニアリング株式会社
フリガナ トウヨウエンジニアリング
設立日 1961年5月
資本金 181億9897万円
従業員数 1,035人
※単体 ※4,287名(連結)
売上高 1815億円
※2016年3月期単体
決算月 3月
代表者 中尾 清
本社所在地 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目1番地
平均年齢 43.9歳
平均給与 914万円
電話番号 043-274-1000
URL https://www.toyo-eng.com/jp/ja/
NOKIZAL ID: 1131503

東洋エンジニアリングの 選考対策

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