【京都の魅力、町家で感じよう】【20卒】フージャースホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.5876（明治大学/女性）（2019/6/25公開）

夏のインターンにはほとんど参加していなかったが、京町家で行うのであればついでに京都の観光ができると思い、応募した。いろんな媒体からのアプローチも多く、目にする場面が多かったので、有名なインターンシップなのかと思っていた。

特になし。選考段階ではデベロッパーの仕事自体もよくわかっていなかった。一人1分でテーマについて話すというのが選考方法だったが、「まちづくりがしたい」旨のことを言ったら通った。

京町家の活用方法を考えよ

1日目にやったこと

初めに京町家の歴史などを学び、自己紹介の際に自分の性格を４つの選択肢の中から選び発表した。その自己申告の性格に基づいて班分けがなされた。その後、京町家の周辺を歩いて市場調査、近隣住民にアンケートなどを行っている班もあった。そのあとは素案を作り社員に対してフィードバックを求めることを２回ほど繰り返した。

2日目にやったこと

午前中に、パワーポイントでの発表資料作成、午後は発表を行った。発表終了後には審査員複数名による得点制の順位付けがあり、順位が発表された。順位の優劣は何ら関係ない。

実際に京都、関西圏を拠点に働いている社員

なし

もっと言いたいことを言えばもっとスムーズに事が進むと言われた。言い過ぎはよくないと、特に否定的な発言は控えていたが、話し合いにおいては必要な場面もあると感じた。

とにかく時間がタイトだった。１日目のうち半分は街歩きに費やされるため、活用案を考え、具体的なイメージを作っていくのにあまり時間がさけず、やりきれなかった部分がある。また、班ではあまり発言が活発ではなく、話し合いがうまく前に進んでいかないこともあり、余計に時間がとられてしまった。

デベロッパーのインターンで既存ストックの活用というところを経験して、デベロッパーの本質そのものではないが、歴史の継承だったり、文化との融合という面の大切さを学ぶことができた。また、京都での開催なので交通費を支給してもらい、前後の日程で京都観光ができたのも参加してよかったと思うことである。

特になし。京町家は京都独自の文化であるし、１日目には街歩きをしてそこで得た情報をヒントに活用案を考えていくので、そこまでの事前知識は必要ない。

京町家という舞台それ自体は、デベロッパーとしてかかわる物件の中でもかなり特異性のあるものだと思うが、周辺地域の街歩きから街を知り、どうすればうまく活用できるか考えていくというフロー自体はどんな物件でも変わらないものだと感じた。社員の方々との距離も近く、いろんな話ができたのも要因の一つ。

社員の方々と根本的に合わないと感じたから。能力面よりは、性格、雰囲気の不一致などで内定は出ないと考えた。また、面談で社員の方と１対１で話していくと余計にその思いは強まった。リクルーターに本選考を受けたいといえば本選考に移行するようだったので、インターンに参加すること自体は若干の近道にはなっていると思う。

上記の通り、社員の方々の雰囲気。また、２日目終了後に飲み会が開催されたが、そこでは酔っぱらって泣く社員や、大声を上げる社員など、インターン生のいる場での飲み会とは思えないほどカオスで、楽しんで素を見せてくれるのはいいことではあるが、時と場合を考えてほしいと思った。

リクルーターが付き、面談ができる。わたしは進んでないのでわからないが、面談時の口ぶりだと、学生側が本選考を受ける意思を示せば、リクルーターが本選考に上げてくれるらしい。

あまり早くから就職活動に力を入れていたわけではなく、やりたいことも特になかったため、インターン参加前に志望している業界はなく、名前を知っているところ、インターンシップが有名なところ、ＤＭが送られてくるところなどを数社見ていた。夏は基本的に何もしていなかった。デベロッパーの仕事についても全く理解しないまま参加した。

インターンシップへの参加そのものからの影響はいわゆるデベロッパーといわれる企業を少し見てみたくらいである。それ以外には志望業界、志望企業ともにほとんど影響を受けていない。企業を選ぶうえで社員の人たちの雰囲気、それが自分に合うのか合わないのかなどを判断していくことが重要であるとまなぶことはできたと思う。