2023卒の先輩が書いたエンビジネス総合コースの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、エンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒エン株式会社のレポート
公開日:2022年4月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- ビジネス総合コース
投稿者
選考フロー
- 志望動機
- 企業研究
- インターン
- 独自の選考
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
- 内定者のアドバイス
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインで選考を行った。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
社員の方。選考を通じて何人かと面談したが、どの社員の方も魅力的だった。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後は、選考中の他の会社は辞退するよう指示された。最終面接で入社の意思確認はしっかりとされていた。
内定に必要なことは何だと思うか
他社との差別化・自身の深掘りがかなり重要だと感じた。「入社後活躍」という考え方を他の企業よりも大事にしているため、そこをしっかりと理解した上で志望理由などを話した方が説得力があると思う。また、選考ではとても人を見ていると感じたため、深掘りを徹底的にして自分を理解すること・なぜそう思ったのか等の経緯や思いをしっかりと話せるようにすることが重要だと思う。取り繕うのではなくしっかりと素で話すことが大事だと感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
エンジャパンの大事にする考え方(入社後活躍、ワークハード等)に共感できるか、高い目標に対して真摯に取り組む姿勢があるかは重要視されていると感じた。結果よりも「なぜそう考えたのか、行動したのか」という点を評価していると感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
自分の深掘りをしっかりし、一貫性を持つことが重要だと感じた。自分の考え方や行動に対し「どうしてそう思ったのか」と深ぼられる場面が何度かあったため、そこでしっかりと根拠を持って答えられるかどうかが重要だと感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
メンターの方が1人ついてくださり、悩みや相談事があればいつでも連絡して面談できる環境だった。
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エンの 会社情報
| 会社名 | エン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エン |
| 設立日 | 2000年1月 |
| 資本金 | 11億9499万円 |
| 従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
| 売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 30.8歳 |
| 平均給与 | 533万円 |
| 電話番号 | 0120-998-930 |
| URL | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |
