【深堀りで魅了、端的な答え】【23卒】デロイトトーマツコンサルティング合同会社のコンサルタント職の1次面接詳細 体験記No.25180（北海道大学/男性）（2022/6/9公開）

オンラインなので特になし

深堀りされた際に端的に答えられたところが評価された点であると思う。一次面接は主にちゃんとコミュニケーションが取れるか、というところを見られていたと思う。

二人いたがどちらもやや堅い雰囲気であった。
片方が最初に主導で質問を行い、もう片方の方が深堀りをしてきた。

なし

就活会議

なぜデロイトトーマツを志望するか？

- 単なる課題解決にとどまらない新しい社会をつくっていけるようなプロジェクトに参加できること。
- 成長環境が整っていること、特にパープルピープルというIT人材を輩出しようとしていること。
- この2点の特長から志望しています。理由としましては、僕自身、一人では解決できない環境的な課題を解決していきたい、と考えています。この環境的な課題というのはボトムアップでは解決できない、産業の構造のようなマクロな視点での課題です。この目標に向かうにあたって、実際に自分がそういった分野に携われること、またそれができる人材に成長することが大切であると考えております。御社が考える　from business to sustainable society 　というスローガンのもと、単なる課題解決にとどまらずにマクロな視点、また長期的な視点で考えていくというかんがえのもと、そういったプロジェクトに関わることができることは魅力的であると感じ、またこのプロジェクトに関わり、活躍するために貢献することは結果的にパープルピープルを体現することになり、自信の成長にも繋がることから、御社を志望します。

学生時代に頑張ったことはなにか？

「住んでいる自治寮にて自治に関わる人を2倍に増やそうとしたこと」だ。自治寮は学生のみで運営する寮で、全体での話し合いを通し、制度作成や物品購入を行っている。しかし、企画などへの参加者は、全体の5分の1程度しかいなかった。私は、話し合いに加わる人が増えれば、より多角的な意見が得られ話し合いが活発化し、また自分の価値観が広がり、多くの新しい情報が得られるようになると考えた事から、寮の企画運営を行う委員会に入り交流を促進しようとした。委員長になったあとは、課題であった時間的ハードルと心理的ハードルを考慮し、間接的な企画参加の選択肢を作った結果、継続的に従来の2倍の人に参加してもらう事ができた。この経験から人を巻き込み組織に変化を与えていくことの大切さを学んだ。