【差別化と自己分析の力】【23卒】石油資源開発の事務系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.31816（非公開/非公開）（2022/6/21公開）

第一志望の業界から内定をいただいたからです。

不明

内定後の電話にて「少し迷わせてほしい」と伝えると快く承諾してくださいました。承諾検討期間についてはこちらから提示したため、どのくらい待っていただけるのかは分からないです。

この企業に内定するために大切なことは、大きく分けて二つあります。まず、他社との差別化を図ることです。以前の設問でも記述しましたが、そもそもエネルギー開発の業界は全体的に採用数が少ないので、「本当にうちに入社する気持ちがあるか？」をよく見ています。よって、他社としっかり比較した上で、この会社に入りたい理由を練っておく必要があります。次に、しっかり自分の過去を振り返って、エピソードを洗い出しておき、その内容を面接で話せるレベルまで固めておくことです。面接ではエピソードに対する深掘りが鋭く、矛盾点を指摘されたり、少し答えづらい質問をされたり、といった場面が多くありました。よって、自己分析を重ね、全ての回答に答えていく力をつけておくべきです。

上の設問でも述べた通り、企業分析や自己分析を最後まで手を抜かずに行えたかどうかが大切であると思います。他の内定者に会う機会はなかったので、具体的な選考基準は全く分かりませんが、とにかく面接で相手を説得できるかどうか、にかかっています。また、これは主観的な感想ですが、面接では何度も大学についてや学業について事細かに聞かれました。このことから、アルバイトやサークル活動だけでなく、学業にも重きを置いてきた学生が欲しいのではないかと思います。

エントリーシートの内容や適性検査の結果、選考を進める中で提出が求められる学業成績、そして面接の中で話した事柄は全て詳細に記録されており、最終面接の面接官の手元にも渡っているようです。はっきりと見えたわけではないのですが、最終面接の面接官の方々は数ページにわたる資料を見ながら面接を行なっていました。よって、エントリーシートから面接で披露するエピソードまで、矛盾を生じさせないよう、注意するべきだと思います。よって、エントリーシートの内容や各面接で言ったことを覚えておく必要があります。逆に言えば、嘘をついたり、口先だけで答えてしまうと、その後の選考で深掘りされてバレる可能性が非常に高いので、絶対にやめた方がいいです。

内定後の電話では、承諾にあたって何か不安なことがあればなんでも相談してほしいと言ってくださいました。非常に丁寧に対応していただきました。辞退のご連絡をした際も、苦言を呈されるようなことはなく、頑張ってくださいと言ってくださいました。