【未来を見る力、完遂力を身につける】【23卒】川崎重工業の冬インターン体験記（文系/【事務系】「重工業の魅力」と「文系社員の活躍」を知る2days仕事体験）No.27719（非公開/非公開）（2022/6/7公開）

もともと事業規模が大きく社会貢献性の高い業界である重工業業界に興味があり、マイページ登録をしていた。すると、人事社員から電話があり、ぜひインターンに参加してみてほしいとのことだったので、応募してみることにした。

選考はエントリーシートとテストセンターのみであったので、それぞれ軽く対策した。具体的には、ガクチカをしっかり練り直したり、数学の勉強をしたりした。

面接選考がなくエントリーシートとテストセンターのみで参加できたので、学生時代に力を入れたことが簡潔に文字数上限まで記されていたり、テストで最低限の点数を取れていれば良いと思われる。

事業体感ワーク/仕事理解ワーク

1日目は14:00〜17:30、2日目は14:00〜18:00（自由に選択できる）で、終了時間はその日のワークの進捗状況によって変化すると思われる。
重工業業界や川崎重工業に関する説明が行われたのち、teamsのブレイクアウトルーム機能を用いて、グループワークを行なった。グループには、6、8人程度の学生がいた。

重工業メーカーのビジネスモデル、川崎重工業の特徴、事務系社員の役割

川崎重工業の特徴を掴む/川崎重工業における事務系社員の存在意義を確認する

1日目にやったこと

人事部の採用担当者から自己紹介があったのち、業界説明と企業説明があった。「モノがあって初めてシステムやサービスが発展する」ことから、重工業メーカーである川崎重工業が「社会発展の起点をつくる」使命を持った企業であることを学んだ。
その後、ワークを通じて川崎重工業の特徴を学んだ。川崎重工業には、「現在だけでなく未来を見ること」、「数多のサプライヤーとWIN-WINな関係を築き、ものづくりを完遂させること」、「顧客だけでなく、その先にある産業のあるべき姿を追求すること」という３つの特徴があると学んだ。
ワークののち、川崎重工業の歴史と、今後の注力事業に関する説明があった。

2日目にやったこと

ワークを通じて、事務系の仕事に対する理解を深め、その存在意義を確認した。事務系の仕事を通じ、「決断して正解を作るリーダーシップ」や、「WIN-WINを創るマネジメント力」、「完遂までやり抜く力」が身につくと学んだ。

なし

メンターなどは特につかないが、分からないことがあれば適宜人事社員に尋ねることができる環境は整っていた。
オンライン開催のため、特に懇談会等はなくワーク終了後はそのままインターンが終わった。
ただ、業界・企業説明中も逐一社員が学生に対し質問を投げかける場面があり、終始「参加型」のインターンであった。

オンライン開催であったため、通信状態が悪くなると他の参加者とのコミュニケーションがうまく取れなくなる。これが非常に大変であった。またワークの内容も決して簡単ではなく、全員で話し合って進めていく必要があったため、円滑にコミュニケーションを取ることに苦労した。

グループワークを通じて他の学生との関わりがあった。オンラインであっても積極的な姿勢を持つことが重要であると思った。

川崎重工業について、かなり深く知ることができ得られたものは多かった。特に、川崎重工業ならではの特徴をいくつも聞くことができたため、他社との差別化に役立ち、有意義であった。また、メーカーは技術系の仕事のみがフォーカスされやすいという特徴があるが、その中で事務系はどのような働きができるか？について理解を深めることができ、大変勉強になった。重工業メーカーの志望動機づくりに際しては、かなり役立つインターンであると感じる。

インターンシップ参加に際して、準備・勉強しておくべきことは正直ないと思う。特に先入観を持たずに参加して、学んでいく姿勢が大切である。

インターンシップ参加前は、メーカーにおける主役は技術系社員であり、事務系社員はそのサポートに徹するのみであろうという風に考えていた。ただ実施に、インターンシップに参加してみると、事務系がいなければ成り立たない仕事がほとんどであり、その存在意義を実感することができたとともに、会社で働く自分自身を想像できた。

川崎重工業のインターンシップに参加したあたりから、正直自分はメーカーには向いていないのではないか、と感じるようになり、内定は出ないと思った。自分は比較的に前に出たいタイプなのだが、インターンシップを通じてメーカーの事務系総合職はそういったタイプには適さないと思ったことが、向いていないと思った一因である。

事業自体は非常に面白いと思ったし、川崎重工業における仕事にも魅力を感じたが、志望度が上がるほどではなかった。実際に社員と話す機会もほとんど持つことができなかったため、キャリアステップを明確に描けなかったことも、志望度があまり上がらなかった原因ではないかと思う。

時期によっては、インターンシップの参加によって早期選考ルートに乗ることができるため、本選考に有利になることは間違いないと思われる。ただ、自分が参加した時期にはすでにそのルートに乗れなくなっていたので、詳細は不明。

重工業メーカーの他に、総合商社、専門商社、海運会社、航空会社などを見ていた。これらの業界を志望していた理由は２つある。第一に、社会全体に影響力のある規模が大きいかつ社会貢献性の高い業界に魅力を感じていたからである。第二に、海外駐在も視野に入れられるような業界であったからである。以上の理由から、上記の業界を中心に見ていた。

インターンシップを通じて、川崎重工業やその社員に対するイメージが変わることはほぼなかった。ただ、ただのサポート役であると思っていた事務系社員が実は重要な存在であることに気づくことができたため、この点では印象の変化があった。志望企業・業界についてだが、上記の通り川崎重工業のインターンシップに参加したあたりから重工業業界に対する興味を徐々に失った。