2023卒の法政大学の先輩がミスミグループ本社総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ミスミグループ本社のレポート
公開日:2022年6月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかくロジカルであることが重視されていたように感じます。なぜそうなのか何度も聞かれたので準備しておくとよいです。
面接の雰囲気
淡々とした雰囲気だった。特に厳しさは感じなかったが、アイスブレイクなどもなかった。どのように活躍できるか、ということを見られているようだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
他に見ていた業界はないのか。
コンサルタント業界を見ていた。しかし、コンサルはプロジェクトに対して従事するものであり、業界全体へ影響を与えることは難しいと感じた。その点において専門商社は業界に対してよりダイレクトに影響を与えられるのではないかと考えた。また、製造業の中でも機械関連はより製品によって差が出ると考えたため機械系専門商社を志望した。化学などに比べてより製品数などは多いが、その分違いを作りやすいだろうと考えた。その機械系専門商社業界においても、ミスミはより大きな影響力を発揮する可能性を持った企業だと感じた。ecサイトによってビジネスの規模が大きくなるほど、より大きな可能性を持てるビジネススタイルを持っていると感じた。
ミスミに期待すること
中途で入った人材が多いと聞いた。様々な業界など、バックグラウンドが異なる人が集まって構成されている組織であるため、その企業に勤めあげてきた人が大半を占める企業とは異なった経験ができるのではないかと考えた。多角的な視点、様々な経験など自身が成長するうえで非常に好ましい環境があるのではないかと考えた。また、自分のキャリアを自分で選択することを期待している。手上げ制度がその代表であるが、自分の挑戦したいことに挑戦できる環境が整っていると認識している。その環境で周囲から様々な影響を受けながら、自分のキャリアを作りたいと考えている。市場価値を高めるうえでは、この企業は非常に適した場所であると考えており、それを期待している。
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ミスミグループ本社の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ミスミグループ本社 |
|---|---|
| フリガナ | ミスミグループホンシャ |
| 設立日 | 1963年2月 |
| 資本金 | 144億8300万円 |
| 従業員数 | 11,064人 |
| 売上高 | 4019億8700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大野 龍隆 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 |
| 平均年齢 | 39.1歳 |
| 平均給与 | 828万円 |
| 電話番号 | 03-6777-7800 |
| URL | https://www.misumi.co.jp/ |
