【未知への挑戦、新たな発見】【20卒】パソナの夏インターン体験記（文系/4社合同 １day）No.3263（津田塾大学/女性）（2018/9/12公開）

人材会社に興味があり実際に行って、人材コンサルを体験してみたかったため。また、4社合同ということもあり、同時にパソナグループの話をたくさん聞けると感じたから。実際に参加してパソナの「すごい」と噂のオフィスを見てみたいという気持ちもあった。

事前に準備はそんなに必要なく気軽に参加できたように思う。日程の候補も多く、実際に自分の予定の会う日に申し込みをすれば参加できるといった形だった。人材コンサルについての知識も用意する必要はなく、むしろインターンが教えてもらえる機会になった感触がある。私自身は、聞いてみたい質問があったため、それに関しては、質問項目をいくつか持参し質問をぶつけることもできた。

会社概要説明、実際の社内見学、コンサル体験ワーク（6、7人人チームで考えるもの、内容はそんなに難しくなくチームでの差も現れにくいように感じた）

1日目にやったこと

オフィス見学、企業説明、設立者の説明、ワーク、質疑応答が主な５段階。
実際にオフイスを回るときは社員の方が実際に説明しながら案内してくれた。福利厚生の良さをアピールしていた記憶あり。ワークは比較的簡単だったが、ワーク中も発表中も社員が歩いてみているので気合が必要。そこで成果を出すとAdvancedクラスに声がかかる。

人事部の社員

なし

フィードバックの中で、論理的に話せていると評価をもらえたことは嬉しく感じた。ただあまり一人一人を見切れていない感じがあり、一人ずつフィードバックというよりはチームで考えた案に対してのフィードバックが重視されていた。

基本的に楽しい時間で苦労はなかった。ただ、社員さんの話が長すぎて少々飽きてくる。どうやら経営者のスタンスや考え方が好きなようで、自分の中ですごいと思うポイントをかなり長く説明していたが、個人的にはもっと人材コンサルとは何かを聞きたかったように思う。そこを長く我慢するという意味でかなり疲労感はあった。

参加してよかったのは、実際に人材コンサルの仕事をしれたこと・パソナにどんな人物が多いのか分かったこと。また、個人的にはAdvanedクラス（上級者20パーセントしか参加できないクラス）に呼ばれて、また一つレベルの高いことをできると知ったため、その段階に進めたことが良かった。

聞きたい質問項目をもっと多く用意することで、さらに深い内容が聞けたと思う。さらに自分の就活軸が先に決まっていると、そことパソナを照らし合わせていけたはずなので、もっと良かったと思う。

オフィスをみることができたため、かなりしっかりとイメージを沸かせることができた。一度にパソナの社員の方と3人話すことができたため雰囲気を掴むこともできた。自分が働くならどういう環境なのかの理想も具体的になり、有効な時間だったと思う。牧場やヨガスタジオなどパソナならではのサービスもぜひ利用してみたい。

自分の性格と人材コンサルが向いているように感じたため。また、パソナ側が評価してくれていることも招待を通じて実感し、評価してもらえるのではないかと自信になったとも思う。今後もっといろいろな業界を見たうえで、また本選考で戻っていけばきっと認めてもらえると感じた。

志望度が上がったのは、実際にオフィスが好きだと感じたためである。確かに牧場は何のためにあるんだろう…と思う人はいると思うが、それだけ社員を大切にしているということだと思う。そこを軸の一つとしている身からするとポイントが高い。若いうちから仕事できるか…という点は△だが。

インターン参加でその上の上級者クラスに招待された。これが本選考とつながるのかわからないが、意味はありそう。インターン参加者のみの招待もあり、少しは優位に働くのかな…といった感じ。

参加前は、なんとなくのイメージでウェディングプランナーを志望し、ブライダル業界を中心に見ていた。しかしOB訪問やたくさんの書籍を読む中で、ほんとうにファーストキャリアがウェディングで大丈夫なのだろうかと疑問を感じるようになっていった。そこで人が好きとの思いから、人材コンサルが候補に浮かんでいった。その一つとしてパソナに参加した形。

人材コンサルは向いているとわかったので自分の狙う業界の一つにはなった。しかし自分の中でもっと大きなことをしたいという欲求が働いたこと・もっと安定ではなく刺激のあるような環境に身を置きたい欲求が働いたことは事実である。そのため、人材は最終手段として
他にも戦略コンサルの道を考えるようになっていった。