【22卒】日本電気（NEC）の夏インターン体験記（理系/システムエンジニア）No.14905（東京都立大学大学院/男性）（2021/5/21公開）

まず興味を持ったきっかけとしては、NECという「黄金期を有する日本の総合電機メーカー」といったところに魅力を感じていました。
その後企業理解を進めていくうちに、会社が大きく変わろう（変えよう）としていることを知り、
その姿勢を肌で感じたいと思い、職場実習型インターンシップに応募することを決意しました。
そして応募部門一覧を見ると、MaaSに関するビジネスユニットがあることを知り、自分の就活の軸である「自動車×IT」に関わることが出来ると知ったことで、大きく志望度が上がりました。

私が応募した部署の選考プロセスは、ＥＳと面接1回でしたので、基本的な選考対策を行いました。
ＥＳ提出の6月中旬〆切に向けて、就活会議やONE CAREERなどでの情報収集に加えて、
某理系向けキャリア情報サイトのキャリア相談サービスを利用し、ES添削と面接対策をお願いしました。
なお、ここで担当してくださった方がとても親身で的確なアドバイスを頂けたため、他企業のインターンシップ選考や本選考まで、就活を終えるまでお世話になりました。

インターン面接での面接官に人事部の方はおらず、ファシリテーターの他に応募部門のマネージャーを含めた計4名の方々と1対4で面接をしました。
ここからNECさんでは「現場の立場から受入判断」を下していると感じ、面接にも力を入れているようでした。
面接中も、ファシリテーターの方が私の返答を要約する形で相槌を打ってくださり、
私のことを理解しようと努力して下さっていることが伝わってきたと同時に、
私が話したことがきちんと伝わっているのか即座に判断することが出来て、就活初期の面接力アップに大きくつながったと感じています。

エントリーシート → 最終面接

志望理由/インターン後にこの経験をどのように活かすか。/自己PR/研究テーマ/研究概要

マイページ上

マイページから提出

6月中旬ということで、当時就活を始めたばかりであったため、
就活会議・ワンキャリなどでESの基本的な構成を勉強することから始めました。
その後、ES添削をしていただきブラッシュアップをしていきました。

就活会議とワンキャリのＥＳを参考にしたほか、某理系向けキャリア情報サイトのキャリア相談サービスを利用し、ES添削と面接対策をお願いしました。

就活会議・ワンキャリ

URL接続後、開始時刻まで待機。
まず、ネット環境のチェックと万が一切断してしまった時の対応方法の説明。
その後面接を行い、逆質問へ。
最後に、事務的な連絡。

ファシリテーターと面接官は全員40代以上で、接続直後はかなり緊張しました。
しかし面接が開始されると、ファシリテーターが私の返答に対する要約まで含めて相槌を打って下さり、
私のことを理解しようとしてくれる姿勢を感じ、とても伸び伸びと話せました。
マネージャーの方からも、にこやかな表情で質問をしてくださりました。

マネージャーの方からの質問に対し、自分がワクワクを感じる対象と私が描く理想の社会の姿を絡めてお答えできたことが評価されたと感じています。
また、「人の良さ」をよく聞くＮＥＣさんならではなのか、ガクチカにおける自分の立ち振舞が社風とマッチしていたのかと後になって感じることがあった。

応募したテーマの志望理由は何ですか。

私がこのテーマを志望する理由として、○○事業部の業務内容と担う役割を詳しく知りたいと思ったからです。
それぞれについて簡単にご説明しますと、まず1つ目に関しまして、現時点で私が思う業務内容は、求められる成果を満たすような「結果を上げること」であると考えています。例えば、他社では90%の精度のものが、NECさんでは95％といったような、成果主義のようなものがあると思っています。これに向けて、技術職の方がどのようなスキルやマインドで取り組んでいるのかを肌で感じたいと思っています。
二つ目に関しまして、MaaS社会において御社がどのような役割を担うのかを詳しく知りたいと思っているからです。ここでは、自動車業界の企業に進むのが一つの選択肢になるとは思いますが、NECさんならではの技術開発はどのように行っているのかを学びたいと思っています。

自分の強みとしてアピールしたい点はありますか。

私が強みにしているのは協働力です。
私の強みは協働力です。現在、アルバイト先で時間帯責任者を務めており、最適なお客様対応を行えるよう、3つのことを重視して従業員教育に取り組みました。それは「傾聴」「理解」「納得感」です。
まず従業員には「どうしてその接客方法を選んだのか」等と質問して相手の言葉に傾聴することから始め、相手の考え方を理解することに努めました。次に、彼らの考えをベースにより発展させた提案を行います。これにより、押し付けでない納得感をもって取り組んでもらえました。

なし

YouTube/某理系向けキャリア情報サイトのキャリア面談サービス

SE業務体験グループワーク

Day1：オリエンテーション・インプットメイン
Day2、３：インプット・グループワーク
Day4：提案コンペ

営業と連携したSEの業務内容。
顧客へのヒアリングから提案までのプロセス。

「架空企業を顧客としたITシステムの納入」 コロナの影響で2weeksの職場受入が中止となり、 NECインターン合格者合同で行われる4daysのWEB開催でのSE職種体験プログラムとなった。

前半にやったこと

4daysのうち、1日目午前中に、グループのアイスブレイクや会社説明などを行い、
午後からSEの仕事内容の理解と、今回の「架空企業を顧客としたITシステムの納入」といったテーマに向けて、顧客の理解やシステム要件の把握に関するグループワークを行いました。
2日目の午前に、営業役と顧客役に分かれた人事の方とのミーティングにSE役の学生が同席するというコンセプトでミーティングを体験し、SEからのヒアリングも体験しました。午後は、ヒアリングを基に提案ソリューションの検討をし、その後人事の方々による中間レビューがありました。

後半にやったこと

3日目は2度目のヒアリングの機会が設けられた後、グループワークで提案システムの構築を進めていきました。
4日目は、提案コンペが行われ、審査員（人事）が提案書とプレゼン内容を評価し、発注先を1グループ選定するといったものでした。

審査員はインターンを仕切っている人事の方でした。また、発表の時間には、当初私が受入予定であった事業部のインターン担当の方々が見学に来てくださった。（他の事業部の担当者もいらした。）

なし

Zoomの機能を用いて、聞きたいことがあるときはブレイクアウトルームに呼び出して人事の方に質問できる機会がありました。また、インターンシップ終了後、人事の方々と任意の学生が残ってざっくばらんに感想を言い合う時間が設けられた。ここでは、人事の方から様々なお話を聞けて、NECという会社がさらに魅力を感じるきっかけとなりました。

メンバーで意見をまとめ且つ時間内に成果を出さなくてはいけないことの難しさを体験しました。また、グループワークにおける作業分担はかなり工夫できる部分があることを学び、最終的に目指すべき目標の設定・各過程をスムーズに進める情報収集・まとめなど、今後学ぶべきスキルが多くあることを感じさせられました。