【未来を拓くSE体験】【22卒】日本電気（NEC）の夏インターン体験記（理系/システムエンジニア）No.14905（東京都立大学大学院/男性）（2021/5/21公開）

まず興味を持ったきっかけとしては、NECという「黄金期を有する日本の総合電機メーカー」といったところに魅力を感じていました。
その後企業理解を進めていくうちに、会社が大きく変わろう（変えよう）としていることを知り、
その姿勢を肌で感じたいと思い、職場実習型インターンシップに応募することを決意しました。
そして応募部門一覧を見ると、MaaSに関するビジネスユニットがあることを知り、自分の就活の軸である「自動車×IT」に関わることが出来ると知ったことで、大きく志望度が上がりました。

私が応募した部署の選考プロセスは、ＥＳと面接1回でしたので、基本的な選考対策を行いました。
ＥＳ提出の6月中旬〆切に向けて、就活会議やONE CAREERなどでの情報収集に加えて、
某理系向けキャリア情報サイトのキャリア相談サービスを利用し、ES添削と面接対策をお願いしました。
なお、ここで担当してくださった方がとても親身で的確なアドバイスを頂けたため、他企業のインターンシップ選考や本選考まで、就活を終えるまでお世話になりました。

インターン面接での面接官に人事部の方はおらず、ファシリテーターの他に応募部門のマネージャーを含めた計4名の方々と1対4で面接をしました。
ここからNECさんでは「現場の立場から受入判断」を下していると感じ、面接にも力を入れているようでした。
面接中も、ファシリテーターの方が私の返答を要約する形で相槌を打ってくださり、
私のことを理解しようと努力して下さっていることが伝わってきたと同時に、
私が話したことがきちんと伝わっているのか即座に判断することが出来て、就活初期の面接力アップに大きくつながったと感じています。

SE業務体験グループワーク

Day1：オリエンテーション・インプットメイン
Day2、３：インプット・グループワーク
Day4：提案コンペ

営業と連携したSEの業務内容。
顧客へのヒアリングから提案までのプロセス。

「架空企業を顧客としたITシステムの納入」 コロナの影響で2weeksの職場受入が中止となり、 NECインターン合格者合同で行われる4daysのWEB開催でのSE職種体験プログラムとなった。

前半にやったこと

4daysのうち、1日目午前中に、グループのアイスブレイクや会社説明などを行い、
午後からSEの仕事内容の理解と、今回の「架空企業を顧客としたITシステムの納入」といったテーマに向けて、顧客の理解やシステム要件の把握に関するグループワークを行いました。
2日目の午前に、営業役と顧客役に分かれた人事の方とのミーティングにSE役の学生が同席するというコンセプトでミーティングを体験し、SEからのヒアリングも体験しました。午後は、ヒアリングを基に提案ソリューションの検討をし、その後人事の方々による中間レビューがありました。

後半にやったこと

3日目は2度目のヒアリングの機会が設けられた後、グループワークで提案システムの構築を進めていきました。
4日目は、提案コンペが行われ、審査員（人事）が提案書とプレゼン内容を評価し、発注先を1グループ選定するといったものでした。

審査員はインターンを仕切っている人事の方でした。また、発表の時間には、当初私が受入予定であった事業部のインターン担当の方々が見学に来てくださった。（他の事業部の担当者もいらした。）

なし

Zoomの機能を用いて、聞きたいことがあるときはブレイクアウトルームに呼び出して人事の方に質問できる機会がありました。また、インターンシップ終了後、人事の方々と任意の学生が残ってざっくばらんに感想を言い合う時間が設けられた。ここでは、人事の方から様々なお話を聞けて、NECという会社がさらに魅力を感じるきっかけとなりました。

メンバーで意見をまとめ且つ時間内に成果を出さなくてはいけないことの難しさを体験しました。また、グループワークにおける作業分担はかなり工夫できる部分があることを学び、最終的に目指すべき目標の設定・各過程をスムーズに進める情報収集・まとめなど、今後学ぶべきスキルが多くあることを感じさせられました。

5名グループに分かれてワークを行いました。
全員がコミュニケーション取りやすい方々で、ワークも円滑に進めることが出来ました。唯一の学部生がついてくるのに必死だったように見えたのに、フォローが足りなかったかなと反省しています。
最終日の提案コンペ後は、ランダムにブレイクアウトルームに分かれて学生同士で雑談する時間も設けていただいた。

最終日の提案コンペに向けて、自分たちのグループが何を主軸に置いて提案するのかを、早い段階で明確にするべきだったと感じました。また、メンバーで適切に仕事を分担しないと終わらなかったので、グループにおける立ち回りももう少し工夫できたのではないかと反省しました。
また、顧客へのヒアリング体験に関して、顧客がやりたいことをどうすればSEが実現できるのか、この観点を踏まえた質問の仕方は、今後の社会人生活でためになる経験となりました。

SEの業務体験ワークということで、参加前にある程度SEとは何ぞやを理解した上で参加するのが良いかと思います。

職場受入からWEB開催に変更したことで、当初期待していた働く姿を想像できるだけの情報は得られませんでした。SEの大枠を理解することは出来たが、実際の業務と比べて少し抽象度が高くなってしまったと感じられました。
その一方で、かなり業務内容に幅があるSEという職種に関して、自分の適性はどの領域なのかを絞ることができたと思っています。

インターン参加学生は、皆人柄が良くて、NECがどのような人材を採用する傾向があるのかを少し理解することができたと感じました。
また、インターン専攻の面接において、自分のガクチカに対する深堀から、どういった人物像であるかが評価対象の一つとなっていると予想できたため、本選考に向けてどういったポイントをブラッシュアップするべきかの戦略を練ることが出来ました。

実際に志望する事業部でのインターンシップは叶わなかったが、会社の雰囲気やSEの大枠を肌で感じることができたので志望度は上がりました。また、最終日の提案コンペに、受入予定の事業部の担当者がコンペを見学しに来てくださったことが、学生のことをしっかり見てくれていると感じ、志望度が上がる理由の一つにもなりました。

夏季インターンへの参加が、本選考に直接選考プロセスなどの優遇につながることはありませんでした。（今年はコロナによって職場受入が中止となったためもあるかもしれません。）
その一方で、受入予定だった事業部においてインターン合格者限定の座談会を開催され、ここで得たい情報を取ることが出来ました。

総合電機メーカー志望。
私が興味を持てる事業領域と、専攻や研究内容と近い領域の二つが合わさるところで働きたいと考えていました。日系大手総合電機メーカーには当てはまる領域が多かったので、夏インターンシップで理解を深めたいと思って応募をしました。
そしてSEという職種は就職活動を始めてから正しく理解したので、どういった業務かを体験したいと思っていました。

日本の大手企業体質からの脱却へ向けて変革を進めている最中だと企業説明があったが、その雰囲気は少しだけではあるが感じることが出来たかなと思っています。インターンに参加してSE
SEの業務を体験して、幅広いSEの業務領域の中から自分に向いていそうな領域を絞ることが出来た（今回のテーマであった営業に近い領域は少し合わないと感じた）と思います。