【暮らしを豊かに】【23卒】ライオンの営業・スタッフ職 営業コースの本選考体験記 No.35390（非公開/非公開）（2022/7/21公開）

志望理由をご記載下さい。/キャリアプランについてご記載下さい。/学生時代に経験した出来事のうち、自信をもって誇れる内容を教えてください。あなたらしさが伝わるようにご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

読み手が一度で理解できるよう、結論→背景→具体→再度結論という文構造とES全体での一貫性をしっかりと意識した。文構造については、各種就活サイトや過去のESを参照し、改善を続けた。一貫性については、自分の伝えたい強みや想いを明確にし、それを各設問に対する回答で表すようにした。また、企業HPや中期経営計画等で得た情報から自分なりの理解や仮説をESに盛り込むことでオリジナリティを出すようにした。

就活会議をはじめとした選考の体験談が記載されている就活サイトを参照し、過去の内定を貰えているESとそうでないESの共通点を探したり、自分自身のESの通過率から通過するときの共通点や落ちるときの共通点を探したりすることで、ES内容をより良くすることを目指した。具体的には、ESの質問に対して１つ１つ回答をただ書くだけでなく、提出するES全体に一貫性を出した。また、ライオンは会社への理解度のアピールが重要になると考え、企業HPや中期経営計画等で得た情報から自分なりの理解や仮説をESに盛り込むことで、自分のオリジナル性を出すことを意識した。

就活会議、OneCareer、Unistyle、企業HP

ef-1gの受検を選考で課している企業の選考にエントリーし、何度か経験を積んだ。

ef-1g：言語、非言語、性格

言語・非言語114問、時間は30分。性格251問、時間は30〜40分程度。

なし

録画選考ツールにアクセスし、自分のタイミングで録画を開始。質問への回答が終わり次第終了。

評価されたと感じたポイントは、会社への理解度だと思う。録画選考では、ライオンに関する質問やライオンに伝えたいことなど、志望度を問う質問があった。録画選考では、まず志望度を見られていたと思うので、ここでは会社への理解度や想いが評価されたと考えている。
注意したこととしては、録画面接と言うことで、顔が固くならないよう笑顔で話すこととただ暗記したものを話しているだけにならないようにすることを普段以上に意識した。

録画選考のため雰囲気も何もなかった。1人で録画をして終わるのみ。
※上記の面接官の人数・面接官の肩書・時間に関して、記入しないと選考体験談を登録できなかったため、記入している。本来は、学生1人・面接官なし・時間なし。

なし

企業HP

LIONのどこに共感してエントリーしましたか。

「今日を愛する」という御社のスローガンに共感し、エントリーいたしました。私には「生活に身近なモノで暮らしを支えたい」という想いがあります。私はこの想いを実現するにあたり、豊かな暮らし・快適な暮らしを創り出したいと考えています。そこで、ライフスタイルが多様化する中でも、「清潔・健康・快適」という人の根源的なニーズに応えたいと思っています。その中で御社は「今日を愛する」というスローガンを掲げ、人の暮らしという目線だけではなく、人の1日1日の生活に価値を届けるという目線で事業を展開されていると思います。1日1日に価値を届けるという御社の姿勢に共感し、私も御社の一員として社会や暮らしに価値を与えるという目線だけでなく、もっと生活者に寄り添い日々の生活に価値を届けることに挑戦したいと考え、エントリーいたしました。

最後に伝えたいこと、言い残したことはありますか。

私は、「生活に身近なモノで暮らしを支えたい」という想いがあります。この想いを、将来的にはマーケティング職に就き、実際に生活者のニーズから商品を生み出す仕事に携わる中で実現したいと考えています。しかし、マーケティング職は市場のニーズに応えるだけでなく、将来的な市場の変化も読み取りアプローチしていくことが求められると考えており、市場や製品への知見が十二分に無いと難しいと考えています。マーケティングに必要な知識や考え方を身に付けるには、企業の前線にいる営業職が最適だと考え、現在は営業職を志望しています。営業職として窓口に立ち、現場のニーズや扱う製品に対する知見を広げることに努めていきたいです。そして、最終的には現場にいなくても現場の声がわかるようなマーケティング担当となり、想いを実現したいです。

ルーム入室後面接が始まり、面接時間経過後予定時間通りに終了。

１次面接では、これまでの経験から、「どういう考えを持っている人なのか」「どういう行動特性があるのか」「周囲とどのように関わるのか」を深く見られていたと思う。実際に、面接の質問では「なぜそうしたのか」「そこで生じた困難にどう対処したか」「周囲からなんといわれるか」といった考えや行動、人柄を問う質問が多かった。学生時代の経験の方が多く質問された一方で、どの程度企業を理解できているかを確かめているような質問も聞かれたので、志望度も見られていたと思う。学生時代の経験も志望動機も自分の言葉で話すことができるよう念入りに準備を行っていたので、上手く自分と志望度をアピールすることができたと考えており、そこを評価していただけたと思っている。
注意したこととしては、志望度を伝えられるように事前準備をしっかりと行ったこと。就活サイトを通じて例年企業理解を問われていることを知り、今年も聞かれるのではないかと踏んでいたので、どの角度から質問されても答えられるように企業研究は念入りに行った。

雰囲気としては、程よい緊張感がある面接だった。しかし、面接官の方は柔らかい表情でリアクションや質問をしてくださり、話しやすい雰囲気を作ってくださった。この面接では、自分自身の考えや行動特性を深堀られた。また、企業に対する理解度も見られていたように思う。

なし

就活会議やOneCareerの就活体験記、企業ＨＰ

チームで目標に向けて取り組んだ経験はありますか。

はい、チームで目標に向けて取り組んだ経験として、所属していたパフォーマンスサークルで尽力した新歓活動があります。私は係として、目標入会者数を例年と同程度の40名とし、入会者を獲得するために活動に注力しました。私はまず１知名度が低い、２サークルの雰囲気が伝わりづらい、を対策すべき課題と設定しました。１に対しては、これまで運用頻度の少なかったSNSを活用しました。サークルの基本情報だけでなく画像や動画を用いた投稿も増やし、投稿のコンテンツ作成では、先輩や同期、後輩に協力を仰ぎ、より内容の濃いコンテンツを目指しました。２に対しては、同期や後輩にレッスン・交流会への参加を依頼し、多くのサークル員との交流機会を設けました。多くの仲間に協力を仰ぎ、協力を仰いだ仲間と各取り組みの目的や協力を仰いだ理由を共有したことで、新入生に対して私１人では生み出せない価値を届けることができました。結果、入会者数は目標人数を超えることができました。
※以降、目標はどのように定めたのか・周囲とのコミュニケーションをどう取っていたかなどの深堀りをされた。

LIONでしか達成できないバリューは何だと思いますか。

御社は「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する」というパーパスを持っていらっしゃると思いますが、この「良い習慣をつくる」というのは御社でしか達成できないのではないかと思います。多くのメーカー企業は暮らしを良くするモノを作ったりしているとは思いますが、その先の習慣をつくるというフェーズにまで取り組み、実現している企業はそうそうなく、なかなか難しいと考えています。一方で御社は、例えば、手洗い習慣の普及活動を行われていると思います。生活者の健康で快適な毎日を目指して、キレイキレイブランドを中心とした正しい手洗い習慣の普及活動に、御社の社員の方々も参加し、取り組まれています。製品の開発にとどまらず、製品が生活者の手元に届いたあとの製品の使用まで関わり、習慣をつくるというのは御社でしかできないことではないかと思っています。

ルーム入室後面接が始まり、面接時間経過後予定時間通りに終了。

志望度と人柄どちらも深く見られていたと思う。これまでの経験も聞かれるには聞かれるが、それよりも「どういう価値観を大切にしているのか」「周囲から見た性格」「モチベーションの源泉」など、内面の部分を重視して見られていたように思う。また、前回の面接と同様に企業理解や業務理解を問う質問も多くされた。役員の方が面接官にいらっしゃるので、しっかりと企業研究をして臨まないと回答に困ってしまうこともあるかもしれない。個人的には、私が大切にしている価値観とライオンの価値観が合致したところが評価されたのではないかと考えている。
注意したことは、最終面接まで進むことが出来たとはいえ、ここで緩むと落ちてしまう可能性はまだあるため、十分に対策をして臨んだということ。面接官が役員の方や本部長の方というように会社のお偉いさんが揃っているので、企業分析は再度念入りに行った。ライオンに関するニュースも調べた。ほかには、面接中の表情も明るくなるよう意識して話していた。面接官が多い面接は、発言内容だけでなく、態度や表情、話し方、目線なども見られやすいと考え、意識した。

最終面接ということと面接官が役員の方含め４人いたということで、緊張感はあった。面接開始直後もしばらくは緊張感があった。しかし、話しているうちに私の緊張もほぐれ、面接官の方々も笑顔になってくださることが増えていった。そのため、面接の中盤では話しやすい雰囲気になっていた。役員の方も合否を出すために真剣に話を聞いてくださっているので緊張感はあるものの、詰められたりきつい言い方をされるということは全くないので、良い雰囲気の面接だったと思う。

なし

就活会議やOneCareerの就活体験記、企業ＨＰ

営業に対してどのようなイメージを持っていますか。

営業といっても、商品をただ売るという営業ではなく、企業の前線に立つなんでも屋さんというイメージを持っています。メーカー企業の営業にも色々な種類があり、自社製品をお客様に売り込んでいくことがメインの仕事という企業もあると思います。しかし、御社の営業は商品をただ売るというわけでなく、この商品がどれくらい売れるのか、どうやったら売れるのか、などの分析はもちろん、そこから商談をし、担当製品を置いていただけることが決まったら、店舗での陳列業務にもかかわると理解しています。御社の営業の業務内容に関して、営業活動とは言いつつも、店舗での販促など店舗マーケティングも行うと私自身理解しているので、御社とお客様をつなぐ立ち位置にいながら、様々なことに関わり仕事をしていくなんでも屋さんというイメージを持っています。

会社にどのような環境を求めますか。

同じ属性の方が多いのではなく、様々なバックグラウンドを持った方・多様な価値観を持った方が多くいるような環境があると、私自身はモチベーション高く働けるのではないかと考えているので、そのような環境を求めます。私は幼少期から周囲の環境が大きく変わることが多く、そのたびに色々な価値観を持った人と出会ってきました。私の場合、価値観が異なる人と話すことは苦ではなく、むしろ話を通じて自分の知らなかった世界を知ることにおもしろさを感じてきました。日本人だけでなく海外の方と話した経験も、自分にとっては新たな価値観に出会い、自分の視野が広がった経験として記憶に鮮明に残っています。今後も継続的に自分の視野を広げていきたいと考えているので、同じ属性の方が多くいる環境よりも、多様な価値観を持った方であふれる環境で働きたいと考えています。