【ICTで社会貢献！】【23卒】NTTドコモソリューションズのスタッフ職種の本選考体験記 No.34571（非公開/男性）（2022/7/14公開）

当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。/学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。/好きなテーマを以下から選択し、そのテーマについて記述してください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

読み手が一度で理解できるよう、結論→背景→具体→再度結論という文構造とES全体での一貫性をしっかりと意識した。文構造については、各種就活サイトや過去のESを参照し、改善を続けた。一貫性については、自分の伝えたい強みや想いを明確にし、それを各設問に対する回答で表すようにした。また、企業HPや就活サイトに書いてあることだけでなく、インターンシップや座談会で得たことをかくことでオリジナリティを出すようにした。

就活会議をはじめとした就活サイトの過去のESを参照し、文の構造を改善していった。加えて、内定を貰えているESとそうでないESの共通点を探したり、自分自身のESの通過率から通過するときの共通点や落ちるときの共通点を探したりすることで、ES内容をより良くすることを目指した。具体的には、ESの質問に対して１つ１つ回答をただ書くだけでなく、提出するES全体に一貫性を出した。また、インターンシップや座談会で得たことや社員の発言をESに盛り込むことで、自分のオリジナル性を出すことを意識した。

就活会議、OneCareer、Unistyle

ESの合否連絡後にメールで連絡がくる。4daysインターンシップ経由の学生はGDが免除され、リクルーターが付くのではないかと思われる。

ルーム入室後、面談が始まる。

非常に温かく話しやすい雰囲気だった。リクルーター面談といっても、一方的に社員の方から学生に質問がとんでくるわけではなく、社員の方からの自己紹介ののちに学生側から社員の方に対して質問をたくさんすることができた。双方のコミュニケーションがあるため、面接よりも会話に近かった。面談の最後にはフィードバックとアドバイスもいただける。

評価されたと感じるポイントは、論理的思考だと思う。質問に対する回答をする際には、必ずナンバリングをし、社員の方に話が伝わりやすいように話したり、自身の経験を話す際には、行動や当時の考え・想いを分解して話したりした。面談後のフィードバックでもその点を褒めていただいたので、評価されたと思っている。
注意したことは、リクルーター面談とはいえ、面接同様しっかりと選考されるという気持ちで臨むこと。話しやすい雰囲気だからといって気が緩んで変に本音が出ないよう注意したり、気が緩んだ態度にならないよう注意していた。

就活会議やOneCareerの就活体験記

ルーム入室後、面接が始まる。

１次面接では、学生のこれまでの経験から、「どういう考え・価値観を持っている人なのか」「どういう行動特性があるのか」を深く見られたと思う。実際に、面接の質問では「なぜそうしたのか」「何をしたいのか」「強みはどう活かせるか」といった考えや想いを聞く質問が多かった。学生時代の経験の方が多く質問されたが、志望動機や入社後やりたいことも聞かれたので、志望度も見られていたと思う。私自身は面接に臨むにあたり、自分自身の考えや想いを再度整理し、まとめていたため、学生時代の経験も志望動機も自分の言葉で話すことができた。そこを評価していただけたと思っている。
注意したこととしては、顔が固くなり過ぎないよう笑顔で話すことと、一回一回の話が冗長にならないように気を付けていた。

固すぎず柔らかすぎず、程よい緊張感がある面接だった。面接ではあるものの、学生に寄り添い、話しやすい雰囲気を作ってくださった。この面接では、自分自身の考えや行動特性を深堀られ、再現性があるかを見られていると感じた。また、職種や業務内容に対する理解度も見られていたように思う。

なし

就活会議やOneCareerの就活体験記、企業ＨＰ

NTTコムウェアに入社したらどのようなことをしたいですか。

ICT用いて企業の課題を解決し、より便利な社会を実現したいです。そのために、私はアプリケーションスペシャリストとして、NTTグループではない一般市場のお客様を担当する事業分野に携わりたいと考えています。広告会社やメーカーといった企業の顧客情報管理や品質管理のサービスに携わることで、お客様の業務効率化はもちろん、そこに貢献することによって間接的ではありますが、生活者により良い製品やサービスを提供することに繋げていきたいです。NTTグループの通信を支えるシステムの開発も大切だと理解しておりますが、今後御社はビジネスインテグレータを目指していくとのことで、グループ外企業との共創や仕事のやりとりが増えていくのではないかと考えています。自分自身もグループ外のお客様を担当し、サービス開発を通して、想いを実現していきたいです。

学生時代、困難だったことは何ですか？

困難だった経験として、所属していたパフォーマンスサークルで係として尽力した、コロナ禍での新歓活動があります。具体的に困難だった点は、コロナ禍で対面での活動が禁止され、オンラインのみの勧誘活動しかできないという状況下で、いかにして例年通りもしくはそれ以上の入会者を集めるかということでした。私は１知名度が低い、２サークルの雰囲気が伝わりづらい、を対策すべき課題と設定しました。１に対しては、これまで運用頻度の少なかったSNSを活用しました。サークルの基本情報だけでなく画像や動画を用いた投稿も増やし、週3回21時前後に発信することで、より多くの新入生の目に留まるよう努めました。２に対しては、同期や後輩にレッスン・交流会への参加を依頼し、多くのサークル員との交流機会を設けました。また、不安や迷いを抱える新入生に対し個別で相談に乗り、私がサークル活動を通して感じたことや他のパフォーマンスサークルとの違い、良い点・悪い点を正直に伝えました。結果、入会者数は例年の入会者数を超えることができました。
※以降、周りとの関わり方やコミュニケーションをどう取っていたかなどの深堀りをされた。

まず、学生3人と人事の方がいるルームに入り、面接の進め方についての説明がある。その後、人事の方が学生それぞれに何時からどのルームに入ってもらうかを伝え、学生は伝えられた時間とルームに入室する。入室後、面接が始まる。

志望度と人柄どちらも深く見られていたと思うが、どちらかというと志望度や企業理解に関する質問が多かった。個人的には、一貫性をもって答えることができた点が評価に繋がったのではないかと考えている。どの角度から質問をされても自身の伝えたい想いや強みはぶれないよう意識していたので、そこがうまくできたと思っている。
注意したことは、最終面接まで進むことが出来たとはいえ、ここで緩むと落ちてしまう可能性はまだあるため、十分に対策をして臨んだということだ。面接官が2名いるため、1人の面接官とのやりとりをもう1人の面接官は注意深く聞いている。そのため、質問をする面接官が変わった際には、よりするどい質問がとんでくることもあった。深堀りに耐えられるように準備をして面接に臨んだことが良い方向へとつながったと思う。

最終ということと面接官が3人いたということで、緊張感はあった。しかし、進行役の人事の方が序盤にアイスブレイクをしてくださったので、緊張は少し収まった。面接をする年次の高い社員の方々は温厚な方々で、口調や物腰も柔らかかったため、話やすい雰囲気だった。合否がでるという緊張感はあるものの、詰められたりきつい言い方をされるということは全くないので、良い雰囲気の面接だったと思う。

なし

就活会議、OneCareer、企業HP

NTTコムウェアが提供するソリューションで興味のあるものは？

画像認識 AI「Deeptector」に興味があります。現在、色々なシーンで、監視・検閲、保全・点検、製品検査などの作業が⼈間の「⽬」で⾏われていることが多いと思うのですが、人材不足が進む日本や危険が伴う場所での作業、より正確な判断が求められる作業などで、この技術は大きく貢献できると考え、興味があります。トンネルや建物などのインフラの劣化診断や製造業における検査に使用されていると理解していますが、AI技術がさらに発展すれば、より正確な検査・判断ができるようになり、人材問題やリスクの減少に貢献できると考えています。実際に、IT賞やAI部門の総合グランプリを受賞するなど、外部評価も高いソリューションなので、今後も課題解決に大きく資するソリューションだと考え、魅力に感じています。

10年後のキャリアビジョンはありますか。

10年後のキャリアビジョンは、サービスクリエータとしてお客様ビジネスを共創できる人材になりたいと考えています。入社後はまずアプリケーションスペシャリストとして技術力と知識、課題に対する提案力を身につけたいです。また、社員の方からアプリケーションスペシャリストをしながら企画フェーズに関わることもできると伺ったので、私自身もアプリケーションスペシャリストとしての経験を積む中で、段階的に企画フェーズに関われたらと考えています。そして、将来的にはサービスクリエータとしてお客様と共に新たなビジネスを創出することに挑戦したいです。改めてにはなりますが、キャリアビジョンとしましては、アプリケーションスペシャリストからサービスクリエータとなり、ソリューション提案だけでなく、新たなビジネスを創出し、お客様と御社のビジネスひいては社会の発展に貢献したいです。