この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与などに我慢ならないような不満はなかったが、上司によっては同じ仕事にもかかわらず大きく評価に差が生じていた事実はあった。仕事の出来る出来ないに関係なく、...続きを読む(全178文字)
SCSK株式会社 報酬UP
SCSK株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は10〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、SCSK株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にSCSK株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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給与などに我慢ならないような不満はなかったが、上司によっては同じ仕事にもかかわらず大きく評価に差が生じていた事実はあった。仕事の出来る出来ないに関係なく、...続きを読む(全178文字)
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・現在の年齢での金額としては満足しているが、昨今の合併による給与改定で、将来的に非常に上昇しずらくなった。生涯年収は高くなくなったといえるだろう。
・昇...続きを読む(全152文字)
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今考えると給料は安定し、比較的よかったと思います。ただ、昇進昇格は非常に狭き門で肩書きがつくのも非常に時間がかかり、また完全に相対的な評価なのでそのときの...続きを読む(全167文字)
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給与については、基本給がそんなに高いわけではないため、残業代がベースとなってしまうため、時間での働き方がメインとなってしまう事がしばしばある。
キャリア...続きを読む(全167文字)
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給与については、業界的には中程度の位置づけだと思う。
賞与に関しては、給料2ヶ月分ももらえればいい方だと思います。賞与に関しては非常に少ないと思います。...続きを読む(全157文字)
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上長の性格に依存するところがどうしてもあるかと思います。基本給の伸び自体は数千円レベルなので、クラスアップをいかに早く行えるか、それに伴う実力をつけるか、...続きを読む(全180文字)
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一般的の企業と比べれば、やや高いものと思います。ただし、毎月20〜50時間の残業があっての年収です。昇級については、若手は基本的に足並みを揃えて昇進します...続きを読む(全153文字)
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給与・賞与に対しての社員の満足度はかなり低いと感じている。残業についてはしっかりと付けることができるので、残業代を含むとそれなりの給料となる。ただし、元が...続きを読む(全165文字)
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年収はいわゆる生活残業でなんとか人様に言える金額といった感じでした。残業代はすべて出ますのでそういう面ではとてもよかったと思います。評価は上司次第といった...続きを読む(全169文字)
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若手が転職している状況。理由としては、合併直後ということもあり、給与体験が不透明。
また、年休取得奨励や残業削減にも会長主導取り組んではいるが、業務量が...続きを読む(全156文字)
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合併直後ということもあり評価方法はまだ手探りという感じ。もともとS側は年功序列の色合いが濃く、特段大きな失敗でもしなければ年齢に従って自動的に昇給出来た。...続きを読む(全182文字)
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新卒の年次での先輩後輩意識も強く、人事評価も基本的には年功序列。
同じ年次の中で昇格に差がつくことはあるが、だいたいの場合は1~2年で追いつく。
他の...続きを読む(全170文字)
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給与・賞与については,当時は残業分がそのまま付いていたので忙しければ給与にそのまま反映された。この点は満足していた。また,評価制度については目的達成度面談...続きを読む(全153文字)
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合併にてSCSK発足後、人事制度がマージされて改定。
等級ごとに在各年数があり基本的には年功序列で昇級可能となる。
30手前まではあまり給与に差はなく...続きを読む(全245文字)
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残業代は全額支給してもらえるので、給与面ではまあまあ満足しています。
ただ評価制度には不満があります。客先常駐していると上司に会うのが年に1,2回なんて...続きを読む(全220文字)
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昔からある大企業特有の年功序列感が否めない。合併により評価方法に多少の改善が見られるが、会社全体に浸透するのはまだ当分先になると感じる。入社年次が上という...続きを読む(全151文字)
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比較的若いうちに管理職となり、給与もそれにつれて上がっていった。ただ、管理職以上は残業代がつかないので管理職になりたてで、今まで残業をかなりしていた人など...続きを読む(全224文字)
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旧CSK入社の社員は合併後、給与がかなりダウン。
個人的には100万近くダウンする見込みです。
営業職は今まではインセンティブがありましたが、合併後は...続きを読む(全160文字)
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給与、賞与に関しては在籍当時の年齢に十分見合う額だと思う。
福利厚生面も手厚く保障されており安定している。
しかし人事評価制度の改正による影響によるの...続きを読む(全312文字)
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当時は特に何もなければ普通に利益分配金が出ており満足でした。毎月の収入はちょっと少なめで、残業がなければ手取りは20万円ちょっとで厳しかったです。しかし残...続きを読む(全209文字)
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残業代全額支給。各種手当も充実しているため、手取りは決して少ないわけではないが、メーカー系同業他社と比較すると少ない。賞与が期待できなくなった分、資格取得...続きを読む(全312文字)
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年収はアルバイトとしては
良かった方だと思います。
ただし、安定した状況を考えると
正社員でなかなか働けないので
その場合は他社で無難に
就職し...続きを読む(全169文字)
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非常に評価は大変だったが、よく見られている気した。
面談もしっかりされていて、評価はされている感じはあった。
その割には評価は上がらなく、やる気が上が...続きを読む(全154文字)
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昇進はほぼ年功序列であり、年数を重ねる毎に職位が上がって行くようになっている。収入もそれに合わせて上がっていくようになっている。30代中盤以下は総合職、そ...続きを読む(全181文字)
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技術職が非常に冷遇される会社です。上層部は「技術力」と口を揃えて言いますが、結局のところ技術はほぼ協力会社任せで、社員には若いうちから管理をさせようとする...続きを読む(全262文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の社員は案件のリード+メンバーの管理を行うため、余裕がないこと。
案件作業0.7人月、管理業務0.3人月では...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
課長以上とキャリアについて面談する機会が年2回以上あり、1年単位の目標と3~5年単位の目標を立てることができること。
面談内容を基に可能な限り...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
出産や育児だけではなく、個人的な都合に可能な限り配慮して業務を進めることができること。
全社的に働きやすい環境づくりを心掛けているため、上長と...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
ワーク・ライフ・バランスは全体的に良いと思います。残業時間は削減方向に傾くようなシステムとなっており、自然と残業は減ります。有給休暇は現場レベ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
副業可能は可能、学習支援(充実した研修や、自己研鑽への図書カードでのインセンティブ等)もありますが、住宅補助は基本的にありません。住宅補助は会...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新卒採用ではコミュニケーション力を重視しているとみられ、若年層の社員は皆コミュニケーション力に長けており、人当たりの良い人が多いです。
【気に...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
基本的な社会保険などはある。可もなく不可もなしといった所。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与や住宅補助などがあれば尚良いと思います。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
特別スキルがなくても業務につけるため、窓口は広い。
【気になること・改善したほうがいい点】
クレーム対応が多いため社員がすぐ辞めてしまう。入れ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
有給が前日申請でも基本的に通る
希望休はあるので休みたい日は休める
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝は休みになることはあまりない...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
在宅ワークがある
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによるがキャリアアップが見込めず、経験した業務を他社への転職の際スキルを...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
仕事ができる人が上に上がっていくというよりも、社内政治でいかに自分の立場を上げられるかが大事になってる印象。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
給与テーブル、評価基準が社内で公開されていて入社直後に説明があるので納得感がある。月給の一部を確定拠出型年金に積み立てることができるが、金額は...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
評価の基準は分かりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進昇給が微妙です。
昔ながらの年功序列で昇進した人が上にいるので、上...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
目標を達成し独自に工夫しながら動ける人材は素直に評価され昇進していくく。一方で目標を達成していなくても上司の心証がよければそれはそれで昇進して...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
基本給は高めの認識です。
残業は30分単位で支払われます。
昇給は年に1回。賞与は年に2回です。
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
最近、業績も良くボーナスも昨年より増えた。また、ベース給与もアップしたことはいい事だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手に対...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
退職金がある点が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であるため、努力しても給与は上がらない。
またメインの場所に所属しない...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
書類や上司との面談を通して評価が決まる。その場でのアピールがあれば役職を上げることも可能。評価はコンピテンシー評価が主軸である続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量や業務責任の割に給与が低いと思われます。医療現場においての責任ある仕事内容で、もう少し給与が高くてもいいと思う続きを読む(全78文字)
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【良い点】
やはり、紹介先がトヨタということもあり、初月から月収30万円は軽くいく。
休日出勤も合わせると40万近く行く
残業代や深夜手当てなども15分ご...続きを読む(全106文字)
会社名 | SCSK株式会社 |
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フリガナ | エスシーエスケイ |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 211億5200万円 |
従業員数 | 16,296人 |
売上高 | 4803億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 當麻隆昭 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 764万円 |
電話番号 | 03-5166-2500 |
URL | https://www.scsk.jp/ |
採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。