【未来を切り拓くエネルギー】【22卒】出光興産の冬インターン体験記（理系/WINTER WORKSHOP）No.13656（東京大学大学院/女性）（2021/4/11公開）

石油業界のビジネスを体験してみたかった。漠然とエネルギーに興味を持っており、研究と両立しながら参加できるインターンを探していた際に見つけたのが出光興産だった。石油業界の中でも事業領域が多岐に渡っており、魅力的に思えた。

事前にインターンシップ選考の内容を調べた。ESだけの選考だったが、社会人の知り合いに添削指導をして貰った。

製油所の設備戦略検討に関する課題解決型グループワーク／エネルギーに新価値をうみだす新規事業立案型グループワーク

答えが決まっている課題解決型のワークを先に、新規事業立案型グループワークを後で行った。

石油会社の事業のスケールの大きさ、幅広さ

製油所の設備戦略検討／エネルギーに新価値をうみだす施策の検討

1日目にやったこと

簡単な業界・会社説明の後、課題解決型／新規事業立案型グループワーク。課題解決型グループワークは計算が主で、自分の班はExcelを駆使して計算を行った。新規事業立案型グループワークは事前相談→事業可能性の検証→プレゼン、の順番で行われた。

2日目にやったこと

社員の方との座談会。三部署から二人ずつ社員の方が参加されており、３グループに分かれてそれぞれの部署の社員さんの話をローテーションで聞ける。簡単な自己紹介→質疑応答の順で行われた。

人事部の社員の方

なし

グループワークのフィードバックでは、石油業界の今後の姿に関するお話があったのが印象的だった。座談会で社員の方に就活・事業に関する詳しいお話を伺うことが出来、仕事に関するイメージが深まった。

新規事業立案型のグループワークは時間が短い中で資料を読み込んで自由な発想をすることが求められたため難しかった。班員の最初の提案の方向性が違いすぎてどのようなストーリーに発表を落とし込むか決めるのに時間がかかった。そのため詳細を詰められない発表になってしまった。

4~5名が意見を多くだし、1～2名は目立たないという感じだった。2日目の座談会では関わる機会はなかった。

石油の国内消費量が落ちていく中でデジタル変革や環境への配慮が求められる等、変化が多く求められる業界であると学べた。出光興産は元売り会社の中でも化学工場の一貫生産や事業の幅広さなどの強みを持っているということも学べた。社員の方に沢山質問できたことで、雰囲気も体感できた。

他の石油会社との違いやエネルギー業界（電力、ガスなど）と比較した石油会社の良さなどは調べておくべきだったかもしれない。

座談会で社員の方に詳しい事業の話を聞けたため。各部署に向いている・マッチする人物像なども教えていただけ、自分と部署の相性も見極められた。どの社員の方も熱意をもって仕事の話をされており、この会社に入れたら自分も熱量をもって仕事を出来そうだというポジティブなイメージを持てた。

インターンの参加学生を見る限り、石油業界を志望している学生は多くなさそうだったため。本選考を受けそうな人もインターンに参加した人ばかりではないと感じたから。半日×二日間と短い時間であり、実務経験をとても積めたかと言われるとそうではないため。

座談会で社員の方と思っていたよりも密接に関わることが出来、この会社に入れたら自分も熱量をもって仕事を出来そうだというポジティブなイメージを持てたため。幅広い事業領域の会社で働きたいという思いを持っており、その思いにマッチしそうな会社であると分かったため。

インターン参加者限定の部署毎の特別イベントの参加者は10数名と少なかった。特別イベントに参加したところ、本選考のWebテストが免除された模様。一次面接も通過することができた。

エネルギー業界の仕事のダイナミックさに漠然とした憧れがあり、エネルギー業界を見ていた。併せて所属学科から行く人が多い食品・化粧品・化学メーカー、興味を持っていた電機メーカーを見ていた。インターンに参加したことで自分の興味はエネルギーと電機にあると確信し、エネルギー業界・電機メーカーに絞って企業を見るようになった。

体育会系の社風かと勝手に思っていたが、座談会に参加されていた社員の方はどなたも非常に穏やかだが仕事への熱意が凄い方ばかりであった。石油業界は業界としての変化のスパンが数十年と長く、素早い変化を求める人には向いていないかもしれないと感じたが、自分はダイナミックな変化を求めているので合っていると感じた。