【人柄重視、石油志望】【21卒】出光興産の事務系の企業研究詳細 体験記No.8842（金沢大学/男性）（2020/7/16公開）

某就活サイトの情報より、1次選考・2次選考は人柄を非常に重視していることが分かったので、学生時代に力を入れたことや自己PRのブラッシュアップをこれ以上にないくらい行った。実際、2次選考までの面接は、志望動機については軽く聞かれる程度で深堀はなかった。反対に、出光昭和シェルの最終選考は志望動機や志望度の部分をかなり見ているとのことだったので、これらの面は相当対策した。また、例年聞かれる質問（健康状態はどうか、出光昭和シェルを受けることについて両親はどう思っているか）に対する回答も考え、実際に聞かれた。そのほかには何故エネルギー業界の中でも石油を志望するのか・ほかの石油元売り2社ではなくてなぜ出光昭和シェルか・出光の社是でもある「人間尊重」にたいする自分なりの見解を入念に考え、詳細な業界研究を行った。しかし、最も重要だと感じたのは「当社の志望度は？内定を出したらどうする？」と聞かれたときに「御社が圧倒的な第一志望です！もし内定を頂けましたら他社さんの選考はすべて辞退し御社に入社します！」と真剣に即答することである。