【21卒】出光興産の事務系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8842（金沢大学/男性）（2020/7/16公開）

電話で内定連絡をいただいた際、内定を承諾してほしい旨、他社の選考をすべて辞退してほしいということを言われた。しかしもともと私は出光昭和シェルが第一志望であり、その場で応諾したため特に気にならなかった。

私が出光昭和シェルに内定するために重要だと思ったことは、自身のパーソナリティと出光昭和シェルの社風があっているかどうか（要は相性）である。こう考える理由は、私自身出光昭和シェルのインターンや合同説明会等のイベントに参加したことがなく、3/1以降にマイページを作り、オフラインでの接点が一切なかったにもかかわらず内定を頂けたからだ。実際に、出光昭和シェルを志望しておりイベントにも出席していた友人や、面接官の方に「君は出光にいそうだ」と言われている。こうした相性的な部分は対策のしようがないが、出光昭和シェルの求める人材像を正確に把握することは有効かもしれない。

最終面接では例年「当社の志望度は？」「もし仮に内定を出したらどうする？」と聞かれるらしい（実際に私も聞かれた）。その時に「もちろん第一志望です！」「もし御社から内定を頂けましたら他社さんの選考はすべて辞退します！」と真剣に言うべきだろう。過去には、ここで詰まってしまい落ちてしまった人がいる模様。

全ての選考を通じて非常に人柄重視な印象を受けたので、とにかく「この人、うちにいそうだな」「後輩にしたい」と思わせることが重要だと感じた。そう思わせるためにはとにかく明るく元気よく、はきはきと話し、自然な会話を楽しむことが大事である（結論ファースト・簡潔な返答・ロジカルに話すことは大前提）。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社豊田自動織機

人々の生活や産業、社会を根幹から支えたいという自信の軸を実現できるのは出光昭和シェルしかなく、それをここの社員さんとともに実現したいと思ったから。人間尊重の社是、事業を通じた人材育成などの人を大事にする社風は自分とすごくマッチしており、こういった環境に身を置くことで高いパフォーマンスを発揮できると思った。後は、規模間の大きい仕事ができる点も決め手の一つである。そのうえでブランド、会社の規模、給与水準・待遇、福利厚生も申し分ないため出光昭和シェルが第一志望だった。