- Q. 志望動機
- A.
株式会社インターネットイニシアティブの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社インターネットイニシアティブのレポート
公開日:2022年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ビジネスサポート
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした。
企業研究
IT企業はインターネットイニシアティブしか受けていなかったので知識はほぼ皆無でしたが、説明会でかなり丁寧に説明してくださるので、IT就活初心者でもハードルが高くないと思います。「日本で一番最初にインターネットを始めた会社」という説明はかなりインパクトに残っていて、面接でもそのことを伝えていました!過去の選考体験記などもあまり投稿されていなかったので、ひたすら説明会動画と採用HPを良く見ていました。採用HPでは職種ごとに求める人物像も丁寧に書いてあり大変見やすいので、職種理解に繋がると思います。ビジネスサポート職は営業などはなく、アシスタントがメインのお仕事になります。なぜITなのかよりも、なぜビジネスサポート職を志望するかの方が重要視されていると思います。
志望動機
志望動機は聞かれませんでした。志望動機に関連するような質問だと、
(なんでIIJが面白そうだと思ったか)
日本で初めてインターネット接続サービスを始めた会社というのが最初にとてもインパクトに残って、興味を持ちました。HPの「つなぎ、つながる物語」を読ませていただき、災害時や医療など、IIJが貢献できる事業領域の幅広さを感じ、魅力だと感じています。また、ビジネスサポート職として主体的に働ける環境であるのも魅力を感じています。
(どのような業界を見ているのか)
大きな軸ではBtoB企業を見ています。その中でも御社は、顧客の業種が多様なのはもちろんのこと、企業に対してより幅広いソリューションが提案できる点に魅力を感じています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学生時代をふりかえって、1番情熱を傾けて取り組んだことを教えてください。
学生時代をふりかえって、2番目に情熱を傾けて取り組んだことを教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
定番質問なので、おそらく他の企業の選考でも提出するガクチカになると思います。そのため、沢山添削して読みやすくなるよう改善していました。
ES対策で行ったこと
基本的なガクチカのみのため、予め用意していた定番質問の回答をペーストするだけでした。企業独自質問などもなかったです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLより入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
雑談のような雰囲気だったので、笑顔で自分らしくお話できるよう心掛けていました。「なぜIIJに興味を持ったか」などの質問も自分の言葉で伝えたのが評価されたと思っています。
面接の雰囲気
若くて爽やかな男性が、雑談のように面接を進めてくださります。笑い声になるような場面もあり、とても和やかな面接でした。
面接後のフィードバック
あり。ガクチカから主体性を感じたと言われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力をいれたことを教えてください
長期インターンシップでの○○業務にて、オリジナルのスカウト文を作成し、○○返信率を30%向上させました。当初は返信率が10%と非常に低く、目標面接数に達しないことが課題でした。そこで私は候補者目線に立って思考し、定型文を一斉送信していることにより「なぜ自分なのか」が分からないことが原因だと考えました。そこで、上司に定型文の廃止を提案し、候補者1人ひとりのSNSやインタビューを熟読し、工夫したオリジナルのスカウト文作成に尽力しました。結果、返信率を40%に増加させることができました。さらに、上司からも称賛の言葉をいただき、業務での信頼を得るきっかけにもなりました。
(インターンシップを始めたきっかけは?)
○○職への適性を確信するためです。
趣味、特技を教えてください
特技はピアノ演奏です。母親の影響で、14年間ピアノを習っていました。高校では、毎朝行われていた礼拝の「オルガン伴奏ボランティア」に尽力しました。ボランティアは毎月の当番制でしたが、○○500曲を全て練習し、急遽欠番が出た日は校内唯一のピンチヒッターとして礼拝を支えました。また、趣味は筋トレです。コロナ禍で時間が余ったことをきっかけに、筋トレに注力しました。生活におけるすべてを自己管理し、半年間で8キロの減量に成功しました。現在もスポーツジムに週3で通っています。
(深堀:有酸素運動とかもやったの?)
無酸素運動がメインでした。最初の3ヶ月は全く痩せなかったのですが、4か月目からはするする痩せました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 若い人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLより入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と同様、雑談のような雰囲気で進む面接だったので、とにかく自分らしくお話することを心がけました。内定電話は次の日に来ました!
面接の雰囲気
一次と変わらず非常に和やかで、笑いが生まれるような場面もありました。基本的に1人の面接官に質問をされる形式でした。
面接後のフィードバック
あり。笑顔で明るいところを評価していただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
就職活動の軸を教えてください。
大きくBtoB企業を見ています。その中でも、関わるお客様の業種が多様で、最終的に多くの人々に影響が与えられるようなお仕事に携わりたいと考えています。
(そのような軸をもとに、現在どのような会社の選考を受けていますか。)
IT業界は御社のビジネスサポート職だけで、他は商社の事務職の選考も受けています。
(なぜITの中で弊社を志望しているのでしょうか)
BtoB企業の中で関わるお客様の多様さがダントツなのはもちろんですが、何よりビジネスサポート職としての働き方に魅力を感じています。HPで求める人物像や活躍されている方の様子を拝見しましたが、受け身の仕事だけではなく、主体的に行動できることがとても魅力だと感じました。
周りの人からなんて言われることが多いですか?
「世話好きで頼れるお姉ちゃんだね」だと言われることが多いです。私自身が3兄弟の長女として育ち、兄弟はもちろん、年下の従兄弟6人のお世話をしてきたことで形成された人柄であると考えています。どのような人と関わる際も、相手の目を見て親身に話を聞き、今一番相手が欲しい言葉は何なのかを、相手の目線に立って考えることを心がけています。友人からは「あなたは私の精神安定剤」と言われることもあり、私の存在が少しでも誰かの支えになれることに嬉しく思っています。社会人になっても、相手の気持ちを汲み取れる思いやり溢れる存在でいるとともに、誰からも頼られる存在になりたいと考えています。
(大学でもそうやって言われることが多い?)
はい、副ゼミ長を担当していて、ゼミでもお姉ちゃんキャラです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
もっと志望度の高い会社に内定をいただいたため
内定後の課題・研修・交流会等
辞退のため不明
内定者について
内定者の人数
辞退のため不明
内定者の所属大学
辞退のため不明
内定者の属性
辞退のため不明
内定後の企業のスタンス
内定後は、3週間の承諾期間を設けてくださりました。「今残っている選考を全て受け切ってから決断したいです」と伝えても、快く受け入れてくださりました。
内定に必要なことは何だと思うか
IIJに興味を持った理由や知ったきっかけなどは聞かれますが、志望動機は聞かれませんでした。そのため、ビジネスサポート職としてサポート力があるか、気遣い力があるかなどの、人柄的な面が重要視されていたと感じています。一次も二次も若手人事の方が担当してくださり穏やかの雰囲気なので、緊張せず自分らしくお話できるかと思います。なぜ自分がビジネスサポート職になりたいのか、原体験を振り返って面接官に伝える必要があると感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ITの知識や学習能力の差ではなく、ビジネスサポート職としての気遣い力があるかどうかだと思います。単純に、「一緒に働きたい!」って思ってもらえるような明るさがあれば内定をいただけるのではないかと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定電話でのフィードバックでは、「明るくて表情も豊かで印象に残った。これまで積極的に様々なことにチャレンジしたのだと伝わり、ビジネスサポートとして主体的に活躍してくれそう」と言っていただきました。ただ「サポートしたい!」だけではなく、主体性を見せると高評価だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
特になし。承諾を待っていただいた3週間の間に電話がかかってくるようなこともありませんでした。
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インターネットイニシアティブの 会社情報
| 会社名 | 株式会社インターネットイニシアティブ |
|---|---|
| フリガナ | インターネットイニシアティブ |
| 設立日 | 1992年12月 |
| 資本金 | 230億2300万円 |
| 従業員数 | 5,504人 |
| 売上高 | 3168億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷脇 康彦 |
| 本社所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見2丁目10番2号 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均給与 | 726万円 |
| 電話番号 | 03-5205-6500 |
| URL | https://www.iij.ad.jp/ |
