みずほリースの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全32件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】説明会でも登壇されていた方で、前列に座っていた私のことも覚えいらっしゃったので、リラックスさせて頂きました。雰囲気としては、そこまで緊張感が強くなく、明るい中でできました。全体的に人柄を見ていました。【学生時代に注力したことをもう一度自分の言葉で教えてください。】　学内研究発表であるプレゼン大会での活動です。論文とパワーポイントを作成してプレゼンを行います。　二年次の大会においては、入念な事前準備も及ばず、準優勝という結果でした。振り返りをすると、発表に柔軟性がないことがわかり、三年次の大会では徹底的に発表戦略を練り、練習を行いました。　具体的には、プレゼンのセリフを審判員のリアクションに合わせて変えます。研究の専門性や統計学をどこまで説明するかをその場で変えるのです。また、対外の意見を取り込むために、他ゼミとプレ大会を開き、フィードバックも頂きました。これらにより、聞き手に対して、より深く研究を理解していただくことができるようになりました。　当日は、発表途中のリアクションから統計に理解があることがわかり、専門性の高いところまで説明をし、最終的に優勝することができました。苦手を克服し、目標を達成できただけに嬉しさも一入大きかったです。【現在や過去所属している部活について、どんな方が居て、周りからはどんな風に見られていたと思いますか。】　私は、○○会に所属していますが、個性の強い方が強かった印象があります。例えば、音楽について詳しい方は、何曲かあげると同じビート数からオススメの曲を教えてくれる方であったり、芸術に詳しい方や、とにかく海外旅行に行く方などがいました。その中で、私自身は、よく落ち着いている印象を持たれることが多かったです。個人的には、落ち着いているというより、あまり慌てない性格だと思っています。○○会ではイベントの運営を行っていました。その中で、アクシデントなどは数多くありましたが、慌てずに対処をしていたので、そういった印象が強いのだと思います。周りの人物像なども見られていました。特に嘘をつく必要はないと思いますが、印象の良い人たちを挙げていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかくリラックスして話すようにしていました。人柄採用であることは１次選考のときから強く話していたので、自分の人柄をできるだけ、なぜなのかを付随させて話すようにしていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】年次の高い方が2人で面接官をされていましたが、明るい雰囲気で接して頂きました。こちらでも全体的に人柄を見る雰囲気が強くありました。【学生時代のアルバイトについて、どんな風に力を入れていたのかを教えてください。】　アルバイトでは、塾講師をしており、周りの人に満足を与えることを常の目標としていました。具体的には、生徒だけでなく、保護者、講師、社員も満足できる環境を築こうというものです。　全員の満足を得る為にはどうすれば良いかを考えた結果、それぞれの求めているものを考えました。保護者はお金に対する対価、講師は負担軽減、社員は予算達成です。保護者はCS、講師や社員の方はESという形で捉えました。　そして、CSの向上にはESが欠かせません。そこで、講師には雑務をなくす為に、自作物の共有や板書の保存による予習の削減。保護者には、小まめな電話掛けによる意思疎通や小テストの開示による効果測定をしました。　このようにすることで、講師の雑務削減、質向上、保護者との親密な関係を築くことができ、生徒の紹介までしていただけました。結果的には昨年度比の生徒在籍が15%も増えるなど社員の方の満足も得ることができました。【学業に関して、力を入れたゼミ活動について教えてください。】　私は、２年次から論文の執筆作業に取り組んでおり、共同論文の発表をしています。　二年次は○○○○について、三年次には○○の効用に関する論文を執筆しました。　2年時の論文執筆では、チームの役割として調整役を担当しました。7人での作業は、毎回全員が顔を合わせることができないため、欠席した人向けの進捗状況や課題出しを行います。特に課題出しは、本人と話し合いをしつつ量を決めていくため、難航しましたが、当人の作業がどれだけ全体に影響するのかを具体的に明示することで、納得して進めてもらいました。　3年時の論文執筆は、良きパートナーとなることを意識しました。良きパートナーとは、自己主張も積極的にしつつ、相手とディスカッションにすることです。より良い論文を作ろうという熱意を伝え、常に良い結果や方向を模索しながら執筆をしていました。結果、優秀論文にも選ばれ、努力が実を結びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄を見られていることはもちろんですが、地の明るさであったり、落ち着きみたいなものを評価されたのだと感じています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】前回の面接の最後で、役員の方が面接官をされると話されていたので、緊張して向かいましたが、思ったよりは固くない雰囲気で始まりました。面接官としてというよりは役員として質問をされているのだという印象が強くありました。【なぜ今の大学を選んだのか】　私が今の大学を選んだのは、もっとも勉強したい内容があること、場所の近さの２点が挙げられます。経済学部を選んでいますが、最も勉強したい内容としては金融や株式取引、統計について学びたいと思っていました。専門として金融系があるのは日本には数が少なく、他の大学ですと３倍以上の時間が掛かり、何をするにしても移動時間に取られてしまします。サークルなどはもちろんですが、学業の時間も十分に取りたかったので移動時間が少ない今の大学を選びました。質問内容自体はよくある内容でしたが、最終ということもあり、できるだけ何故なのかを深掘りした内容で話しました。ですので、「落ちたから」や「偏差値」などの消去法的な内容は言わないようにしました。【これまでで挫折した経験はどんなものがあるか。】　私が最も挫折したのは、ゼミ活動の一環で出場していたプレゼン大会での結果です。私は２年次から論文の執筆をしていますが、7人での共同論文はそれぞれが役割を持つことが難しく、どうしても中心になる人と、そうでない人で別れてしまいます。プレゼン大会に出場し、発表を行うところまでは良かったのですが、最後にパワーポイントの作成時に甘くなってしまい、準優勝で終わってしましました。　しかし、次年度は、役割を明確にするという反省点を活かして作業を行いました。パワーポイントの隅から隅まで完璧にするだけでなく、予行練習として違うゼミと合同でプレ発表をするなど、作業自体を増やし、役割分担をしました。結果、プレゼン大会でも優勝することができ、挫折の経験を活かすことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】理路整然な話の内容を作れたのが良かったのかなと思います。志望動機にしても、大学を選んだ内容でもそうですが、小さな事も大きな事もできるだけ自分の論理に従って行動している感じがウケたのかなと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次不明の人事【面接の雰囲気】説明会のときと同じ人事の方で、アイスブレイクを兼ねた雑談からスタートする話しやすい雰囲気の面接だった、【学生時代に一番頑張ったことを教えてください。】大学時代、１５０人規模のテニスサークルで幹部活動を行っていた際、「サークルを活性化させる」という意志を持ち、新入生の継続率を向上させることに注力しました。仲の良さを追及するため人数制限を設けているにも関わらず、毎年入会する新入生５５人が、半年後には約４割は退会してしまう問題に対して危機感を覚えました。私はその原因が、サークルが自由参加の場であるがゆえに、初心者が基礎から丁寧にテニスを学べなかった点にあると考え、それまで経験者や初心者、学年問わず行っていた練習に、新たに「初心者講習会」を発案し、実行しました。未経験者の新入生に対しテニスを基礎から教え、ゲーム形式等で楽しみながら練習を行う企画です。また、新入生の練習参加率を把握し、参加率が低い子に対し、積極的に話しかけ練習に参加してくれるよう呼びかけました。その結果、継続率を６５％から９０％に向上させることができました。【学生時代に2番目に頑張ったことを教えてください。】浪人時代から大学時代にかけて、４年間続けている飲食店の店長代行として、低迷していた自店舗の売り上げ向上に努めました。私が働き始めた当初は大阪エリアの中でも有名な繁盛店であったにも関わらず、年々売り上げが減少していく問題がありました。私はお客様アンケートを調査した上で、従業員の接客に問題があると判断しました。そこで、一度従業員を集め、自らが考えた問題点を述べることで接客態度の改善に努めるよう指導し話し合いを行いました。その結果、お客様アンケートでも「従業員の接客が良かった」との声を頂くことができ、低迷していた売り上げも徐々に向上し、前年対比110％を達成するまでになりました。私はこの経験から自らが主体的に行動することで周りの環境を変えられることを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大学時代に頑張ったことをとにかく詳しく聞かれた。就職活動開始してすぐの面接で緊張していたこともあり、うまく話せなかったがしっかりと自分のやってきたことを話せば評価されると思う。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】１次面接にしては、自分の回答について深堀された印象がある。しかし、終始和やかな雰囲気で、面接官も優しい。当時あまり面接経験がなかった自分もリラックスして面接を受けることができた。【高校時代に１番思い出に残っていることは何ですか】私は、高校時代、文化祭実行委員を務めており、そのなかで「門」という部署に所属し、文字通り文化祭の入り口の「門」を作成したことが非常に思い出に残っています。デザインから設計、建設方法まで１から全て自分たちで考えて、チーム一丸となって協力し合い、手元が見えなくなるくらい暗くなるまで作業をし続けて完成させた「門」が、先生方や来場者の方々から評価して頂いたときの喜びは忘れられません。チームのなかで自分がどのように動いていたかということを付随して詳細に説明しました。【高校の校風を教えてください】私の高校は、学校内での携帯電話の使用禁止、髪を染めることの禁止、指定のセーターの着用義務といったように、校則が非常に厳しい学校でした。その反面、生徒の自主性を大切にしてくれる学校で、例えば、文化祭や体育祭などは生徒たちのやりたい様に全てやらせてくれる学校でした。そういった環境のなかで、私はのびのびと楽しく学校生活を過ごすことができたと思っています。しかし、男子校だったので体育後の教室は非常に汗臭くて、その点はやや不満でした。面接はあくまで面接官との会話なので、最後に少し面接官が笑ってくれるよう意識的に男子校の話を付け加えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大学時代に頑張ったことや志望動機などありふれた質問だけでなく、中学時代の部活から、高校時代の思い出に残っていることまで質問され、どの他の企業よりも過去のことについて深く話しました。今の自分がどのようにして形成されたのかということを過去の経験や生い立ちなどからしっかりと見極めようとしているのだと感じました。