【経営者体感、高みへ】【21卒】オービックの冬インターン体験記（文系/『”経営者”を体感せよ』）No.11466（早稲田大学/女性）（2020/10/21公開）

就活支援を行う会社のセミナーに参加したさい、オービックが参加しており、そのときにインターシップ開催があることを知り、応募を決めました。もともとIT業界に興味があったため、業界知識を大手企業で学びたいと思い、参加を決めました。

インターシップ参加にむけての選考はありませんでした。ですが、オービックの会社概要は企業ホームページを通じて掴んでいきました。

『”経営者”を体感せよ』

1日目にやったこと

事前に割り振られたグループ内で人事主導の下、まずは自己紹介などのアイスブレイクを行いました。そのあと、SIerについてやオービックについての説明が軽く行われました。メインの内容はオービックの業務内容を学ぶためのボードゲームを用いたグループワークです。グループ対抗で、最後の資産額を競うものでした。

なし

常に高みを目指していく姿勢がとても印象的でした。既存の製品でも現状の利益を保つことはできますが、その後も成長し続けるためには、よりよい製品の開発はもちろん、営業力などの他の力も高めていく必要があると社員の方がおっしゃっていたのも印象に残りました。

ボードゲーム形式のグループワークだったため、とくに大変だったことや苦労したことはなく、楽しみながら参加することができました。昼食時には、社員の方と会話をしたり、質問したりできる機会が多く、学生同士の交流のみならず、社員の方のリアルなお話を伺え、参考になりました。

インターシップに参加したことで、オービックのビジネスモデルはもちろん、IT業界についてざっくり理解できたことは自分にとって学びとなりました。また、社員の方や内定者の方との懇談を通じ、企業ホームページのみではわからない社風をなんとなくイメージでき、参加して良かったです。

他のIT業界の企業について軽く調べていけば、オービックとの比較ができたと感じたため、気になるIT企業について下調べしておけばよかったです。

社員の方や内定者の方との懇談を通じ、オービックで働く人の考え方が少し明確になったため、なんとなくではありますが、オービックで働く自分を想像することができました。社員の方が、上司との関係や残業時間、職種ごとのカラーについて教えてくださったため、入社後のイメージがある程度わきました。

インターンシップに参加したからといって、早期選考はあると聞いていたものの、１次面接がパスされるなどの特別措置がなかったため、インターンシップ参加有無が内定の出やすさにかかわるとは感じませんでした。実際に、内定者の方の中にもインターンシップに参加していない人もいて、内定の出やすさは関係ないように感じました。

インターンシップ参加による志望度の変動はありませんでした。もともと、IT業界に興味があり、そのなかでも大企業であるオービックのビジネスに興味があったため、ボードゲーム形式で行われたインターンシップに参加しても、志望度にたいしてはなんら影響しませんでした。

インターンシップの参加者を対象とした面接体験会や、早期の会社説明会の開催がありました。早めに選考ルートに乗ることができるという点では、ある程度有利だと思います。

インターンシップに参加する前は、あまり志望業界や志望企業を絞っていませんでした。ですが、漠然と今後の成長が見込めると感じていたIt業界は志望業界として選択肢のなかにはありました。オービックのインターシップ以外、IT業界のインターンシップは参加しませんでしたが、本選考ではIT業界の大手企業を受けました。

このインターンシップ参加によって、とくに志望企業や志望業界の変化は起こりませんでした。ですが、オービックのインターンシップを通して、IT業界にかんする（業務内容、仕事のスピード感）ざっくりとした理解ができました。そのため、ほかのIT業界の企業を比較するさいの材料として、インターンシップ参加が参考になった場面は多かったように思います。