【売上最大化への挑戦】【21卒】日立製作所の冬インターン体験記（文系/冬季事務系『1dayインターンシップ』）No.11489（早稲田大学/女性）（2020/10/21公開）

もともとIT業界に興味があり、そのなかでも先進的で大規模の会社である日立製作所の業務内容に興味があり、インターンシップ参加を決めました。インターンシップの開催が１２月だったこともあり、自分の企業研究が進んでいなかったため、とりあえず大きなIT企業のインターンシップに参加したいと思っていました。

このインターンシップでは選考が行われなかったため、これといった対策や準備はせずにインターンシップに参加しました。

部門間で協力し、売り上げを最大化する

1日目にやったこと

インターシップ冒頭にまずは、日立製作所の簡単な紹介が人事社員の方からありました。そのあとグループごとで簡単なアイスブレイクを行い、そのあとメインの内容である課題解決型のグループワークを行いました。

なし

インターシップに参加していた学生の人数が、社員の方の人数に対してとても多かったため、社員の方と関わる機会はほとんどありませんでした。インターシップ冒頭で人事社員の方がデジタルトランスフォーメーションについて話しており、フィードバックではありませんが印象に残っています。

今回のインターシップは、ゲーム形式のグループワークだったため、とくに大変だったり、苦労したことはありませんでした。事務系のインターシップだったこともあり、文系の学生がほとんどだったため、大学での専攻分野による知識の差を感じることはありませんでした。

インターンシップに参加してみて、部署間の協力の重要性が非常に重要であると学べ、よかったです。私はIT企業ときくと、ひたすらSEの人たちがパソコンに向かって個別で作業をしているイメージがありました。ですが、社員の方のお話をうかがったり、今回の課題解決型ワークを行ったりしたことにより、チーム単位での仕事がメインだとわかりました。

会社概要の説明がほとんどなかったため、日立製作所という企業について下調べしていけばよかったと思いました。

課題解決型ワークを通じて、仕事の流れについてなんとなくイメージできました。また、社員の方からお話を限られた時間のなかでしたが、うかがえたことで、１日の仕事の流れや、職種間の関わり、仕事のスピード感などを知ることができたため、参加前と比べると、この企業で働く自分を想像することができました。

だれもが知っている有名企業であるためその分就活生からも人気があると思い、自分にとっては選考難易度が高いと感じました。また、今回参加したインターンシップは応募形式だったのですが、定員枠は多かったにもかかわらず、募集開始後すぐに枠が埋まっていたため、内定は出にくいように感じました。

社員の方の人柄のよさと、自分が成長し続ける環境が整っていることの２点をこのインターンシップを通じて感じたことにより、志望度が上がりました。社員の方のお話をうかがっていて、明るく頭の回転が早い方が多い印象を受け、こうした社員の方々に囲まれて働くことで、自分も成長し続けられるんだろうな、と思いました。

このインターンシップへの参加が直接的に、本選考に有利にはたらくとは感じませんでした。ですが、インターンシップ参加者限定で参加することのできるキャリア相談会で、社員の方のお話をじっくりと聞く機会があったことで、働くイメージがつきやすいという点で、有利になるとは思います。

インターンシップ参加前、とくに志望企業については絞っていませんでした。ですが、将来的な成長が見込める業界であると感じていたIT業界に漠然とではあるものの、興味がありました。そのなかでも比較的規模の大きな企業のなかで、社会への影響力のある仕事がしたいと思っていたため、日立製作所のインターンシップへ参加しました。

このインターンシップへの参加によって、とくに志望企業や志望業界に変化は起こりませんでした。ですが、IT企業が今後飽和していく可能性が高いのだと今回のインターンシップへの参加によって改めて実感しました。そのため、IT業界の中の企業について、どういった観点で比較していくべきなのか掴むことができたという点で、その後の就職活動の役に立ちました。