【挑戦と成長の道】【24卒】オービックの総合職の本選考体験記 No.56725（非公開/非公開）（2023/8/7公開）

志望している業界・企業（100文字）
学生生活の中で力を入れたこと（300文字以内）
志望動機（300文字以内）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

誤字脱字が無いかどうかを注意してチェックした。

就活会議などの情報を参考にし、自らの経験を踏まえて記入した。

ワンキャリア、就活会議

CABの問題集であらかじめどのような問題なのかを予習しておいた。

CAB

暗算：10分、50問
法則性：12分、30問
暗号：16分、30問
性格検査

CABの問題集

オンラインで入室

高校までも陸上をやっていたことや、大学で一つのことに忍耐強く取り組んだ経験が評価されたと感じている。

穏やかな雰囲気での面接だった。質問をする際も、自分の魅力を引き出そうとしてくれているようにしてくれていた。

物腰のやわらかい印象を受けたと言われた。また、体育会の部活動経験があることから、体力や忍耐力がある点を評価された。

ワンキャリア、就活会議

オービックのSEで求められる力は何か。

まず基礎的なIT知識は必要だと考えています。また、業務内容やお客様の要望を正しく理解してシステムに落とし込むための論理的思考力や、関係者間で正しく開発内容を理解し、協力するためのコミュニケーション力やマネジメント力が必要だと考えています。更に、それぞれの業界のお客様に関する業務知識も身に付けた上で、お客様に提案するための提案力が求められていると考えています。また、これらに加えて、御社独自で求められるものとして会計知識があると思います。

学生時代に注力したことを教えてください。

サイクリング部の部長として、部員の欠席率を低下させたことです。当時、部員の部活動への参加意欲が低下しており、部員40名のうち欠席率が4割を超えてしまう問題がありました。そこで、まずは欠席した部員一人一人にヒアリングを行って原因を探りました。すると、「活動が毎回同じルートで退屈だ」という意見が多く得られました。この課題を解決するため、私は他の部員と相談しながら活動内容の幅を広げることに注力しました。具体的には、観光地やサイクリングコースに出かける活動を新設することで、部員のやる気向上に務めました。その結果、2か月後には欠席率を1割未満に抑えることができ、部全体の活気を取り戻すことに成功しました。

オンラインルームに入室

オービックのSEに求められる力やマインドを理解し、その理解度を面接で伝えるとともに、自分で考えて発信できることをアピールしたことが評価されたと感じる。

面接官の人柄は落ち着いている印象を受けた。面接官に笑顔は見られず、淡々と進む形ではあったが、話を聞いて賛同して下さったり褒めてくださる場面もあった。

SEとしての素質があると伝えられた。

ワンキャリア、就活会議

なぜオービックのSEのミッションは何か。

システムを開発するだけでなく、お客様にシステム導入の提案を行い、お客様の企業の経営状態を改善させることです。

→深掘り「それを達成するために、SEはなぜ会計知識を求められるのか。」
お客様企業の経営課題を解決するためには、まず初めに企業の経営課題を見つける必要があります。その経営課題を見つけるためには、会社の現状を表している財務諸表が読めなければならないからです。財務諸表が読めることで、企業の現状を把握でき、改善すべき点が分かるようになると考えています。

もしもSEとしてお客様に提案を行った際に、なかなかお客様が提案に対して首を縦に振ってくれなかった場合、どうするか。

これまで御社が、多くの業界や企業規模のお客様に対してシステムを導入し、経営効果を高めてきた実績やノウハウが豊富にあることを伝えます。それによって、過去に担当した企業と同じような業界・規模・状況であるお客様の企業の経営効果も高めることができるということを伝え、説得を行いたいと考えています。また、その多くの実績やノウハウはワンストップソリューションで課題解決を行っている御社だからこそできることであり、唯一無二の提案が行える点をお客様にアピールします。

交通費を精算し、アンケートを記入し、面接まで待機室で待機。呼ばれたらノックをして入室し、面接開始。終了後はそのまま帰宅した。

対面なので、言葉だけではなく、挙動や人柄も見られているような感覚を受けた。また、会社に対する理解は一次面接から一貫して評価されているように感じた。

広い部屋で部長と対面面接ということで、緊張感があった。面接官は最初に緊張しなくていいというような声かけを行って下さり、雰囲気も厳かではなかった。

なし

ワンキャリア、就活会議

他社で選考が進んでいる企業とオービックとの違いは何か。比べたときに、オービックを選ぶ理由は何か。

他社ではBIPROGYの選考を受けております。BIPROGYで特に魅力に感じた点は、人材教育制度が手厚い点です。私はITスキルが無いため、初心者でもスキルを身に付けられる手厚い教育制度と社員の人柄の良さに魅力を感じ、BIPROGYを受けました。ただ、御社でも新人研修が半年間あって人財育成に力を入れていることや、これまで関わってきた社員や社長の人柄に惹かれ、この点は御社が劣ることはないと思っています。また、そのほかの社風やSEとしての関われる範囲の広さ、成長性・収益性などにおいても御社の方が勝っていると考えています。

これまでで一番粘り強く取り組んだことは何か。

苦手だった数学を克服し、第一志望に合格した経験です。私は高校1年の頃から大阪大学の人間科学部を志望していましたが、現役時の大学入試では大阪大学の二次試験の数学の点数が極端に低く、不合格でした。しかし私は第一志望に合格する目標を諦めず、浪人をして数学の対策に注力しました。具体的には2つの工夫を行いました。1つ目は、週間計画を立てて毎日数学の勉強時間を多めにとるようにしたことです。計画によって数学を後回しにすることを防ぎ、確実に勉強時間を確保しました。2つ目は、積極的に先生に質問を行ったことです。少しでも疑問点を残さないようにするため、授業後はノートを見直して分からない点を質問するように意識しました。その結果、次第に数学に対する苦手意識が無くなり、模試の数学でも良い点数が取れるようになりました。そして、浪人時の入試では二次試験の数学で満点を取り、大阪大学に合格することができました。