- Q. 志望動機
- A.
株式会社オービックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社オービックのレポート
公開日:2023年8月9日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 【システム系】システムエンジニア職(SE)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
「家族主義」を掲げていることもあり、オービックのビジネスモデル・強み・社風についてはしっかり理解し、説明できるレベルにはなっておく必要があります。他にもSIer企業を受けてきましたが、ここまで企業理解を求められる企業はオービックくらいでした。マイページ登録後、視聴可能な動画コンテンツ・企業パンフレットには必ず1回は目を通しておきましょう。また、志望度が高いのであればインターンには必ず参加した方がいいです。現場社員に顔を覚えてもらえるだけでなく、企業理解もより一層深まります。
志望動機
志望する理由は2つあります。1つ目に、貴社でならITスキルだけでなく広く・深い業界知識を得られるからです。私はアルバイト先でのカフェの経験を通して、価値あるシステム導入にはその業界の知識が重要であることを学びました。そのため貴社が経営システムに強みを持ち業界知識を大切している点は魅力的であります。2つ目に、貴社の社風がマッチしているからだ。私の尊敬できる人に共通していることは「仕事への想いが強く人当たりの良い」であります。貴社のインターンシップや座談会を通じて貴社の社員の方々から、それらの要素を強く感じました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学生生活の中で力を入れたこと(学業・部活・サークル・アルバイトなど)/志望動機/志望している業界・企業
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
文字数は300字以内と短めであったため、分かりやすく簡潔に書くことを意識した。
ES対策で行ったこと
オープンワーク等の就活サイトに載っている先輩のESを参考にしながら書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・オープンワーク
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
他社の選考に参加し、玉手箱に慣れるようにしました。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:四則演算、法則性、構造理解、性格診断
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
四則演算 50問9分
法則性 30問15分くらい
構造理解 30問15分くらい
性格診断 制限時間なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 3年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室→面接→退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接20分ということもあり、人となりに関する質問が矢継ぎ早に投げられたため、レスポンスの早さが評価されたと思います。
面接の雰囲気
面接官はとても陽気な方でした。私の緊張をほぐすために少しボケてくださったり、とてもやりやすい雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
就活の軸は何ですか?
回答:私の就活の軸は「キャリアプランを実現できるか?」です。
質問:キャリアプランは何ですか?
回答:私のキャリアプランは1~3年で開発経験を積み、4~9年でPM、10年目以降ではコンサルとしてお客様と最も近い位置でシステム提案を行いたいと考えています。
質問:それはオービックに当てはまっていますか?
回答:はい。御社はシステムの提案から納品までの全行程を一社で担っており、私のキャリアプランが確実に実現できると考えています。
学生時代に最も注力したことは何ですか?
アルバイト先の自営業のカフェの売り上げをオンライン販売により向上させた経験です。私は店長に、オンライン販売の導入を提案しました。提案の理由は、コロナ禍の外出自粛によって当カフェのコーヒーやパンを楽しめない顧客、そして売り上げが低下する当カフェの双方にメリットがあると考えたからです。しかし、売り上げの向上までには自身の運用の知識が乏しいなどのさまざまな困難がありました。そこで私は自らECサイトの運用知識やSEOについてキャッチアップを行ない、様々な工夫を施し、結果として、半年後にはオンライン販売で最高で月に30万円以上の売り上げを達成できました。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室→面接→退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
2次面接では質問内容からも分かる通り、企業理解が評価の大半を占めていると思います。全て「正解」がありますので採用ページやパンフレット等を入念にチェックしましょう。
面接の雰囲気
面接官はとても陽気な方でした。1次面接同様、和やかな雰囲気で雑談ベースで面接が行われたため、とてもやりやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
オービック採用ページ・マイページ
2次面接で聞かれた質問と回答
オービックのビジネスモデルは?
回答:ターゲット層は経営層、ターゲットフィールは業界・業種・規模問わない、中長期的な結果を目指しているからこそのワンストップソリューションにより顧客とパートナー関係を築き上げ、高い利益率していると認識しています。
質問:ワンストップソリューションの良さは何だと思う?
3つあると考えています。1つ目は自社で多様なノウハウ(営業・開発・保守など)が蓄積される点です。2つ目は保守・運用などの各工程で売上を出せる点です。3つ目はパッケージ開発も相まって導入スピードが早い点だと思います。
SEに必要なスキルは何だと思う?
4つあると考えます。経営スキル・ITスキル・業界ノウハウ・ヒューマンスキルの4つです。ターゲット層が経営層である点から、ある程度の経営スキルは必須であり、またERPのデリバリーを行う点からITスキル、その業界の知識は必須だと思います。最後に、これは全職種共通だとは思いますが、プロジェクトはチームで動かすものであるため顧客やチームメンバーとのコミュニケーション能力等のヒューマンスキルは必要であると考えます。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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オービックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オービック |
|---|---|
| フリガナ | オービック |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 191億7800万円 |
| 従業員数 | 2,311人 |
| 売上高 | 1212億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橘 昇一 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-3245-6500 |
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
