2024卒の先輩がオービック【システム系】システムエンジニア職(SE)の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社オービックのレポート
公開日:2023年8月9日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 【システム系】システムエンジニア職(SE)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室→面接→退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
2次面接では質問内容からも分かる通り、企業理解が評価の大半を占めていると思います。全て「正解」がありますので採用ページやパンフレット等を入念にチェックしましょう。
面接の雰囲気
面接官はとても陽気な方でした。1次面接同様、和やかな雰囲気で雑談ベースで面接が行われたため、とてもやりやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
オービック採用ページ・マイページ
2次面接で聞かれた質問と回答
オービックのビジネスモデルは?
回答:ターゲット層は経営層、ターゲットフィールは業界・業種・規模問わない、中長期的な結果を目指しているからこそのワンストップソリューションにより顧客とパートナー関係を築き上げ、高い利益率していると認識しています。
質問:ワンストップソリューションの良さは何だと思う?
3つあると考えています。1つ目は自社で多様なノウハウ(営業・開発・保守など)が蓄積される点です。2つ目は保守・運用などの各工程で売上を出せる点です。3つ目はパッケージ開発も相まって導入スピードが早い点だと思います。
SEに必要なスキルは何だと思う?
4つあると考えます。経営スキル・ITスキル・業界ノウハウ・ヒューマンスキルの4つです。ターゲット層が経営層である点から、ある程度の経営スキルは必須であり、またERPのデリバリーを行う点からITスキル、その業界の知識は必須だと思います。最後に、これは全職種共通だとは思いますが、プロジェクトはチームで動かすものであるため顧客やチームメンバーとのコミュニケーション能力等のヒューマンスキルは必要であると考えます。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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オービックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オービック |
|---|---|
| フリガナ | オービック |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 191億7800万円 |
| 従業員数 | 2,311人 |
| 売上高 | 1212億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橘 昇一 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-3245-6500 |
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
