2023卒の立命館大学の先輩がオービック【システム系】の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社オービックのレポート
公開日:2022年6月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 【システム系】
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインのため、対策は万全でした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン上で開始され、そのままオンライン上で終了しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他のIT企業とは少し違ったビジネスモデルのため、企業理解はしっかり行いました。特に業務理解と必要な勉強についても理解しておいた方がいいと思います。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から冷徹さを感じ、面接事態も厳しい雰囲気でした。相手を威圧してどんな風に応えるか様子を見ている感じだったので負けずに頑張ってください。
面接後のフィードバック
あり
もう少しカメラを見たほうがいいと指摘されました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
食品業界の現状と課題とは?
特有のものとしてたくさんありますがその中の一つに「人口100億人問題」があって世界では人口が増加しているなか、日本は自給率が低いため食糧不足が起きる可能性があります。私はシステムを用いることでこの課題が解決できると考えます。
「一問一答形式で会話をしながら深堀りされた場合」
一問一答形式だっため、以下に追加の質問を記載させて頂きます。
オービックのイベントや説明会に参加したことはあるか、またその時抱いた印象は?
企業の経営課題・ニーズの把握、提案内容の企画、他社との差別化、新規ビジネスの立案
提案を行う際、必要な事を学ぶ事ができ、困難な点もたくさんもあると思いましたが、その分達成感が大きくやりがいがありました。また御社のインターンシップは表題にある通り、経営者目線を強く意識されていると感じました。
自分の強みは何ですか
私の強みは行動力です。私はゲーム制作サークルに所属しており年に一度、学園祭に作品を出展しています。1回生の時、大学に入学するまで検索以外の用途でパソコンを使ったことがありませんでした。そんな私が12月の学園祭で自分でゲームを作って出展する機会があり、多くのお客様に自分のゲームを楽しんで頂きたいと考えて様々な工夫を行いました。まず来場者のニーズを掴むために先輩から当日の状況を聞き、何が求められるのかを考えゲームを制作しました。また出展までに友人や家族など多くの人に遊んでもらい、意見を聞いて改善を繰り返しました。その結果、サークル内の満足度ランキングで2位を獲得しました。この事から私は目標に向かって積極的に行動し、ベストを尽くして最大限の成果を挙げる力があると考えます。
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オービックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オービック |
|---|---|
| フリガナ | オービック |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 191億7800万円 |
| 従業員数 | 2,339人 |
| 売上高 | 1212億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橘 昇一 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-3245-6500 |
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
