【逆質問で企業のネックを見抜け！】【19卒】オービックの営業の1次面接詳細 体験記No.5993（大阪府立大学/男性）（2018/12/20公開）

逆質問で表面的な質問をせずに企業のネックになりそうな部分を聞けた点．
逆質問をしてから通過を確信した．

インターンの時よりは硬め．しっかりと選考をしているイメージ．
学生と社会人で接するようなお客様をもてなすといったような面接ではなく個人と個人で接する感じだった．

どのような軸で企業を探しているか．

軸としては二つあります．一つは自分の専攻が活かせる企業であるということで，もう一つは自分の直感です．貴社を志望する理由としては自分の直感によるところが大きいです．体育会の幹部を経験から強い組織や今後成長をするでああろう組織には常に変わろうとする文化があり，そのことが組織の個人にしっかりと根付いていることが重要だと強く感じました．貴社は営業やSEなどの職種や，年次に関係なく意見を言うことができる文化だということをおっしゃっていました．このことに関して初めは半信半疑でしたが座談会で会う社員の方々の話だけでなく学生に対する話の聞き方などからこのことが嘘偽りのない本当のことなのだと信じることができました．貴社に所属することで貴社を強くし，自身もより成長したいと考えた為貴社を志望しています．

逆質問｢オービックは新卒一括採用をしているがそれでは思考が凝り固まってしまう恐れがないか．｣

オービックの特徴として新卒一括採用がある．そのような結論に至った理由としてそのビジネスモデルとの親和性が大きいということは理解できるが，これからの時代特にIT企業に関していえば技術が急速に発展している中で特定の分野の専門家を中途採用で雇うといったことができないことや，自社以外の人物からの視点がないと自社の仕組みのいいところや悪いところを認識して改善していくことに大きな時間がかかるのではないかということを質問した．
回答としてはオービックが最も恐れていることがその点であるというようなことを言われた．新卒一括採用は今のビジネスモデルから考えて都合が良い為現状そのようにしているが今後変わっていく可能性は十分あり得るということを聞いた．